作者：清澜皓月
聂政道：“KK商城同时在线峰值达到1000万，各项操作都能保证丝滑。”
黎夏摸摸下巴，“当晚光棍节，真的会有很多人在网上冲浪。那我们各个板块可能承担的压力都比较大。你往咱们全站三千万，哦不，五千万人同时在线去准备吧。设备不够就再添置。反正随着网民越来越多，用得着的。当初《传奇》一亿人在线，我们的服务器差点就整体崩溃了。”
聂政也还记得那一茬，那一次要不是他们的游戏服务器真的优秀，根本扛不住。
他点头，“好，有备无患。”
黎夏看向傅杳钧，“当天万一门店和网店出现了货物冲突，先尽着网店。”
也就是说假如存货不够了，先尽着网店半价出货。
傅杳钧挑眉，这是还得大量备货的意思？
吴青峰楞了一下，他是采购总监。
“黎总，咱们当日得按照什么量来进货啊？”
“居家必备又能放得比较久的米面油、卫生纸之类的，愿意参加活动的，你给我能囤多少囤多少。愿意参与的，到时候商城首页会给他们全程大推！尤其同类产品，肯参与活动的，肯定是销冠。”
全国都有门店，有些地方进货的渠道就不统一，可能是以省为单位的。所以会存在同类产品不只一个供货商的现象。
但网购就没有地域限制了。愿意参与的，肯定是面向全网促销。
萧阳道：“卫生纸也参加？”
“为什么不啊？只要是产品都可以参加。打开你的思路，不要只盯着大件！那些大件，估计是想借这次机会，把存量大的货清一清。你告诉他们，要卖就得把货备足。说了24个小时，一分钟都不能少。中途搞售罄下架那套的以后就不要参加我们的活动了，不带他们玩。”
哪有那么好的事，你借东风把想清的存货清了就打烊了。
网购嘛，哪怕当时备货没备足，你下来还有机会补救的。但24个小时内卖出去的东西都必须是平时的半价。
萧阳点头，“我知道了。”
这个规矩一出，估计那16家又要退出几家。但是，老板说连卫生纸都可以参加，确实是把他的思路打开了。那超市里能参加的商家太多了！
曾阳坐在那儿，有点不是滋味。
老板搞的闭合式产业链，地产子公司真的不在其中啊。
影视子公司都能出人、出力打广告，跟地产子公司沾边的也就是老板自己的广场电子屏了。
房地产子公司被取缔还真是时间问题。等土地财政不是政府的重中之重，房地产子公司就该退出舞台了。
就好像之前的安保子公司一样。
一直都没人来开会的餐饮子公司，听说等魏总08年退休后也是会被整体出售。
之前老板说房地产不是闭合式产业链的一环的时候他还没多大感觉。今天真的感受到了！
黎夏看向他，“到时候推广图册出来，叫楼盘的销售人员在销售中心发传单。外头不让随便发传单，但咱们自己的销售中心替兄弟企业发传单还是可以的。”
曾阳忙点头，“好的，我知道了。”
黎夏道：“今天开会还有一个事情要知会你们。田瑶——”
今天除了刘玫，田瑶也列席会议了。
大家知道是有人事上的决定要宣布。但不是针对高层的，是针对中层和下层的。
田瑶道：“黎总好，各位老总好。这一次员工大会后，准确的说是10月8号上班，人事部将会公布员工不再获得Offer的名单。”
这事黎夏以前和大家提过，也让他们告诉过员工。当把最老的那批当年下岗的老员工送走，公司在满十年签长期合同之前将会对员工进行甄选。
也就是说不是每个人都能像从前一样拿到offer了。
今年是2006年，1997年入职的人就会成为第一批被甄选的员工。
临近退休的例外！
但确实从1997年起，公司就上了一个台阶，再入职的人就不算是和公司共过患难的，也不再是下岗职工和大裁军退伍的老兵了。
1996年下半年，黎夏接收了关家168家超市。这部分人也大多是下岗职工，他们成为最后一批幸运儿。
几个高层面面相觑，老板一向是以慈善家的面孔示人。没想到这次是要裁员啊！
哪怕是入职满九年的恐怕也不能幸免于难，也要被甄选。
而且，入职满九年的搞不好还是重灾区。
因为按照《劳动法》从第十年之后就得签长期合同了，不能再轻易不续约。
黎夏道：“所以，请各位老总回去安抚好员工。或者你们看了各子公司人事部拟定的裁撤的名单，要再删掉谁的名字也行。但被裁的人都是人事部经过核定的。你留谁下来，就得为其负责。”
第846章
田瑶进行了分发，几位老总手上都拿到了各自所管辖的分公司这次不能续约的全部员工名单。
04年、05年退休了两千多人。
现在零售子公司依然是七万人，物流子公司三万人，餐饮子公司六千人，互联网子公司四千人，地产子公司一万人（含七千保安），影视子公司两千人。
这就是集团公司的总人数，合计十二万二千人。
名单上一共有八百多人，占0.7%的比例。这个比例，可以说很少了。
这么多人拿到续约的offer，这些人拿不到，肯定是有其自身的原因的。
各人手上拿到的名单还附有不续约的原因。基本都是不遵守公司的规章制度。
这没问题。但吴青峰一看有几人是因为心态负面，成天散布社会不公平、公司不公平之类的言论上榜，忍不住道：“黎总，这样的理由，不会有后患么？他们在行为上并没有做错什么事。”
法律都论行不论心呢！
黎夏道：“这不是开除、不是裁员，是合约到期不再续了，并且会按劳动法给予补偿。公司和员工本来就是双向选择，我当然要选择合乎我要求的员工。他们既然对公司有这么多不满，那就别在这里受委屈了。这种负面言论要是发酵起来，会以点带面的。特别是需要大家同心协力的时候，破坏性尤其大。”
聂政道：“我觉得没有问题。企业文化也是很重要的，这种心态的人用中国的老话说就是很容易一颗老鼠屎，坏了一锅汤那种。”
吴青峰想了一下道：“话是这么说没错，但就怕有些人走极端。那对公司的声誉就不大好了。”
“怕他以自杀相挟，或者干脆真的自杀啊？我们当年几百万人不也得下岗么。这次拿不到offer的人，会有三个月的通知期。如果在这三个月里能改掉毛病，可以把以前的工作年限清零之后，再重新来应聘。如果通过了试用期，再签正式合同。当然，职位、薪资也得从头再来。”
“改了才只能来重新应聘？”
黎夏点头，“对，不改就重新应聘的机会都没有。公司人多了，没有规矩不成方圆。99.3%的人都能续约，他们应该从自己身上找原因。聂总，这件事让刘玫在网上好好引导一下。”
这件事自然是要等到10月8号才公布。年会不是说这个的时候，而且年会来的都是各分公司的优秀员工。这个事和优秀员工也没有关系。
黎夏道：“你们还有没有什么要说的，没有的话就散会了。”
众人摇头，于是各自拿着文件夹离去。
L8、L9也都住在这个西子宾馆，包括应邀前来参加年会的客人。
另外黎夏还有两处私产：黎裳和农场。
黎裳如今在各地的分厂拥有员工九千人。各地承包的农场也有将近一万人。
不过农场的组织比较松散，没有成立分公司，各地各自为政。
还有一些地方的农场只是供菜，并不是集团公司出面承包的。譬如黎阳和大表哥的农场。
这一类就和黎夏没有从属关系了。
黎夏把各地农场的负责人也叫来了，“我打算把各地农场都转包出去。”这一次年会是特地叫他们都到场的。
酒店大会议室里立即响起一阵嗡嗡之声。
坐在黎夏旁边的丁明明敲了下桌子，“你们听黎总说完，这对你们应该不是坏事。”
众人看过来，黎夏点头，“对啊，你们有优先权的。只要能继续保质保量，我们可以继续合作。你们供菜，我收购。”
这是好事啊，天大的好事！
他们开始还以为黎夏要转包给别人。那真不如在她手下干踏实。
但是，如果自己能接手承包，农场一切都是理顺了的，甚至能销路都能保障，这可真是太好了啊。
过了一会儿有人问道：“黎总，那转包的钱怎么算啊？”
黎夏道：“我要收各农场最近三年的总利润作为转让费。”
一个农场一年三十多万到六十万不等的利润。那转让费就是一百万到一百八十万。
全国各地加起来三百个农场是有的。
也就是说这一波黎夏会收到3亿到4.8亿的转让费。
在座的农场主们立即不乐意了。
这几年都是他们在干活，凭什么给这个转让费？
之前听说她卖网吧，一家平均500万。那是因为有那么多电脑和经营许可证。
可农场她凭什么收转让费？
黎夏笑了一下，“你们农场主有优先权，但并不是说一定会转包给你们。”
来的还有管几个农场的区经理和管一地的区域经理呢，甚至管一省的市场经理都有。
他们会愿意被踢出去？
有竞争了，转让费立即就变得不是那么重要了。
“公司的人会陪你们去找房东改签合同跟续约。这一次续约之后，公司就不再插手。农场是你们的了，公司就只负责收菜。合格才收，不合格的不收。对了，农场的工人如果有能力、有财力，也可以联合起来承包。我已经让人知会到各农场了。”
“就这个事，你们回去好好考虑一下。年会大家尽情的玩！”
等着几百人离开，丁明明对黎夏道：“他们也不想想，如果不是有你出面承租农场，各方面能那么顺利？就是招工都不好招够人啊。你大哥和大表哥比他们多费了多少心啊？还想转让费都不给！不过以后我就只管黎裳的财务了么？”
黎夏点头，“给你省点事还不好？”
“我看是你想省事。人家现在都在讲多元化，你怎么还把已经成气候的产业都拆分转让了呢？”
黎夏道：“大表嫂你管着我私人产业的账本，你应该清楚网吧其实远没有外人想的赚钱。之前缺钱的时候开的，一开始也确实赚了钱。但利润是下行的。我不趁着营业执照金贵卖了留手上干嘛？农场倒是利润不错，但那是萧阳、吴青峰都没好压我的价。你瞧着吧，那不是我的产业了，肯定会被一视同仁的。还有餐饮，要操六千人的心，但一年利润只有几千万。如今是我二嫂管着，我很省心。换一个人还能这样么？”
产业结构得优化，不然将来难免会成为老牛拉破车。
譬如说超市的生鲜生意，正常应该再多两三个点的利润的。就因为农场是她的，没法像对其他供应商一样压价。
这就是压榨超市和KK商城的利润供养农场了。
私人产业她准备就保留商业地产和黎裳。
公司那边餐饮子公司利润太低，同样没有保留的意义。