作者：月海妖后
“可是，我试过，想找找其他摊主帮忙推广，但是他们也不愿意。”
“找熟人是一个办法，但不是唯一的办法。你要让别人知道照你说的做，有什么好处。”
安夏问道：“你还记得我去你爸妈的摊子，是什么天气，什么环境？”
“记得。”
凄风苦雨，所有摊子都没什么生意，特别惨。
小雪恍然大悟：“我明白了！”
最近是冬天，糟糕的天气总是会不期而至。
各大餐饮店的摊主愁苦地看着不作美的天公，不知今晚还能不能卖掉一单。
然后他们发现，时不时地有穿着绿色制服的人踩着自行车，车后座放着一个巨大的箱子，从他们的店门口呼啸而过。
箱子上写着：
吃了吗线上餐饮服务，热饭热菜送到手。
欢迎各大餐饮单位加入。
除了箱子在街上乱蹿，还有报纸上也开始出现软文广告，关于下岗职工如何靠送外卖过日子，还有生意不好的餐饮业主，如何靠做外卖扭转糟糕的销量。
当第一个店伸出试探的触角，并且收到钱之后，其他的店就会跟着学起来。
「吃了吗」稳定运营，连带着「紫金支付通」的交易金额也节节攀升。
安夏招来「中国货」分管副总赵健：“评估一下，可以使用支付通了吗？”
赵健为难道：“恐怕还不行。每笔账单都是打印出来，一个一个由人工进行对账的，吃了吗的订单现在一天才一千多笔，我们网站每天有十几万笔。要是赶上节假日，经常三四十万笔，我们实在没有人手啊。”
分管开发的副总乔云被急招进总经理办公室。
“自动对账的问题，什么时候可以解决？”安夏看着乔云。
赵健心里哼着小曲。
赵健早就找到乔云说要做系统自动对账。
乔云总说没空没空，要等排期。
乔云也很无奈：“不是我们不想做，实在是人手不足，有一组人被分去了新闻版块。虽然开发完了，但是后续的维护也得是他们，还有新增的功能……”
“招人吧。”安夏明白他的意思。
乔云面露难色：“这个项目很新，要是想尽快上线，普通水平的人是肯定不能胜任的。”
安夏了然：“想挖人是吧，有看上的目标人选吗？”
“啊，可以吗？！”乔云双眼放光。
“我觉得甲骨文的何威不错，他做过类似的清算系统，很有经验，有他在，可以事半功倍。”
安夏：“……”
何威，甲骨文公司在1989年成立后，培养的第一代本地工程师。
听说不少国内开发的重要核心项目都是他领头干的。
这人，肯定是老板的心肝宝贝。
安夏：“李俏，来一下我的办公室。”
人事总监李俏，她踏进总经理办公室的时候，对前方的凶险还一无所知。
她看见赵健和乔云站在屋里，还以为是这两人在安夏面前打了起来，自己是来处理他们的。
万万没想到，安夏告诉她：“想办法把甲骨文公司的何威挖来。”
李俏做人事这么久，一直都是顶尖人才自己往紫金里跳，她们人事部只要从简历里挑挑捡捡就行了。
从来没想过，还要挖人。
这主意，肯定是乔云出的，她默默看着乔云，乔云微笑着对上她的目光：“哎，都是赵总要得太急啦。”
赵健清了清嗓子：“都是为了公司业务能赶紧上线。”
得，一个大帽子扣下来，李俏还能说什么，有意见那不成了不想公司好了。
安夏看着三人，郑重道：“这件事我知道很难，不仅国内，连国外都没有公司做过，我们是全球第一个做的。如果能做起来，以后不管你们在不在这个公司了，这件事都将会是你们履历上光辉灿烂的一笔。”
第56章
李俏这辈子没干过挖人的事， 她的感觉就像百货公司的营业员，忽然从坐在玻璃柜台后面等人求着上门，忽然变成了挑着担子满街跑的小贩。
不仅不知道生意能不能做成， 而且还会被人赶。
比如现在， 她打电话想找何威，直接在助理那里就被拦住了。
何威的助理客气地对她说：“您有什么事， 我可以帮您给何工预约。”
李俏好不容易憋了个谎， 说有业务要找何工谈。
结果对面助理请示了一下之后，温柔地告诉她：“何工说，您如果要谈业务，请与我们的销售部同事谈，我可以把他们的电话给您。”
李俏尴尬地收下电话号码之后， 还是不知道应该怎么办。
一天过去了，李俏连何威的声音都没有听见。
她是紫金成立后的第一个人事，很多人都是她和安夏一起招来的。
一直以来，她都相信财务和人事是一个公司的重要部门， 其他人也是这么相信的。
平时， 她为了激励后辈，经常也会起一些高调子， 说不能只做容易的工作，人事是公司人才库的管理者。不仅要管好现有人才，还要将尖子从外面选进来。
最重要的是，完成领导交办的任务。
现在， 除了安夏之外， 整个人事部的人都在看着她， 怎么完成领导交办的任务。
要是见着何威， 把该说的都说了，何威给了她一个绝对不可能跳槽的理由，那还罢了，连面都没见着，这实在是说不过去。
「人被逼急了，什么都做得出来」定律再次上线，李俏把心一横，出现在甲骨文公司旁蹲守。
第三天早上，李俏再次以她骄傲的步伐，昂首挺胸踩进公司，那小高跟发出的「卡卡」声，像国庆阅兵时踢着正步似的，迈进了安夏的总经理办公室。
安夏问道：“他要见我？”
“是，他说想听听你的理念。”
“嗯，你约了什么时候？”本来招这么高级别的人，做为老板也是应该见见的。
李俏似乎有点紧张，声音都变轻了：“今天晚上十一点以后，然后等他告诉我们具体时间和地方。”
“好的。”安夏点点头。
正常人，十一点多都该睡觉了。
李俏惊讶地发现老板居然对这个变态的时间没有强烈的反应，她欠了欠身，出去了。
这个时间对安夏来说太正常不过，以前她经常加班到九点。然后跟供应商谈事情，结果供应商在赶工，一拖拖到了十点。
最晚一回，约到了凌晨一点谈事。
按理说，何威这样的身份，不应该忙到这么晚，看来甲骨文最近也有大动作。
他们约在一家星级酒店的大堂吧里，此时也只有这个地方还在营业。
前台员工在远处的柜台值班，周围没有一个人。
何威的性格与大多数程序员一样，有些沉闷。
“何工你好。”安夏大方向何威伸出手。
何威点点头，不轻不重地与她交握：“我听说你们要做一个后台清算系统，可是我从来没做过类似的。”
“没关系，都没做过。虽然没有类似的，但是你做过逻辑类似的，可以对接上。”
何威漫不经心地回答：“看起来一样，可能差得很远。”
“嗯，这方面你是专家，但是万变不离其宗，你一定可以解决。”
何威淡淡一笑：“是啊，不过……我为什么要到你们公司，去做一个完全陌生的项目呢？甲骨文的项目稳定，就算项目做不出来，也不用担责，我为什么要去你们公司做一个有可能失败，连累我名声的项目？”
“因为我们公司不稳定呀。”安夏笑道。
哪有人承认自己公司不稳定的，刚才还漫不经心的何威，认真地看着安夏，不知道她想说什么。
“就是因为不稳定，在高速发展阶段，才有了无数可能，可以往不同的方向尝试，而不是每一步都有一定之规，每个人都怕为决策的结果负责，而裹足不前。”
“我看得出，你其实有自己的想法，自己的规划，我可以给你一个舞台，让你发挥。你应该是一个将帅，独领一方大军，而不是听人指挥，只做一个执行者。”
隔着手中清茶的热气，何威看着面前安夏的笑脸，她的笑容就像刚刚毕业时的他一样。
对一切充满自信，充满朝气。
“我们公司的业务范围从来都是因需而变，只要合理，就有机会尝试，没有任何规则可以约束你……来我们公司，你一定会尽情发挥所长。”
何威的心中依旧有着不安份的因素存在。
但是在甲骨文，他不能冲破任何规矩。
在这个工资高、福利好，条条框框十分明晰的地方，在被划定的范围里做被指定的事情，好也不好。
安夏不跟他说公司前景，未来发展，只跟他聊未来新技术的发展方向和应用。
何威说要考虑考虑，第二天上午，他就打电话给安夏：“我已经考虑好了，我愿意来你们公司。”
“李俏，干得不错。”安夏对李俏予以表扬，还有「挖掘人才入库奖」。
如果不是李俏打探到何威在甲骨文几项提议被否，以及打探到他的风格和甲骨文的风格，安夏也不能在聊天的时候，抓着何威的痛点死命刺激他。
不错，很有做猎头的天赋。
「挖掘人才入库奖」是李俏一个月的工资，还附带一个新型手机，价值也是她一个月工资。
“哇，俏姐这次赚大了，辛苦两天，赚了两个月的工资。”人事部的人双眼放光，这真是神仙日子。
“老板的任务罢了。”李俏云淡风轻地回应，好像这个任务对她来说特别容易完成，那些奖金也不过是多买一件小玩意儿而已。
自从试过第一回 之后，李俏新世界的大门被打开了，好像打探消息，劝人跳槽也没这么困难，跳槽的人自己也有需求要满足，这是双向选择，不是干坏事。
李俏发现原来招聘还能这么玩，之前由于紫金名声响亮，许多人抱着「先投一把试试」的心态，就直接寄简历过来。