作者：月海妖后
要是你写的不好，是我们整个港口的不好。你还年轻，经验不足，还是需要我给你把把关……”
现在他的确还是傅融的领导，傅融只得把报告交给他。
他左手拿稿纸，右手握钢笔，仔仔细细地看，一边看一边勾勾划划：“诶，你看，这边你就写得不对，这边应该用分号，你怎么用逗号呢？太不严谨了。”
“的地得，也用得不对。”
“这边应该另起一行……”
等白处长挑完刺，傅融把那几页修改过的又重新誊写了一遍。
老领导又来了，傅融手里的稿纸被白处长一把拽过去，白处长满脸堆笑：“您来得正好，报告刚写好。”
“你写的？”老领导瞥了他一眼。
白处长陪笑：“小傅拟了个草稿，我给他审了一遍，年轻人，工作经验不足，有些地方写得不对，我都给他改了。”
“你给他改了？”老领导的眼睛微眯，“你给他改了什么？”
“就是……”白处长愣了一下，很快接上话，“有一些重要政策的把握。”
本以为老领导就这么算了，没想到老领导对傅融说：“把你写的原稿给我看看。”
两稿对比，真相大白。
白处长的「重要政策把握」就是：修改了两处标点符号、修改了一处「的地得」，为一句话另起了一行。
就算白处长再傻，现在也知道老领导就是找碴来的。
他毕恭毕敬地站在老领导面前，大气也不敢喘一下，等着训示。
“老白啊，你以前从来没有做过群众工作，现在突然让你做，实在太难为你了，前阵子，实在是人事变动太快，实在没有人手，才让你暂时代理了这个工作，现在一切都已经走上正轨，你还是做你擅长的工作吧。”
老白现在的职位在当时发的公文上写的就是「暂代」。
所以现在退回去的手续简单的很，不需要走什么太复杂的调动。
新接任老白工作的居然就是傅融。
如果是别人，白处长还能接受，现在居然是比他小一辈的傅融，白处长整个人都不好了。
“小傅他还年轻，经验不足……”
老领导把他顶回去：“什么年轻，他都三十三岁了，我三十三岁的时候，已经分管了东井港。而且，我看他的表现很好，经验已经够用了。”
老领导对傅融说：“小傅啊，你的报告写得很好，数据翔实，有理有据，好好干，以后前途不可限量。”
白处长在一边着急，他非常希望傅融能自己谦虚地推掉这个工作。
“谢谢领导给我这个锻炼的机会，我会好好干的。”傅融没有推辞，大大方方回应。
傅融全盘接手港口工作之后，再次找到紫金公司，加大合作力度，经过这次对港口工人情况的调研，他还想拥有紫金公司的人事管理系统。
之前为了写报告，跟厚厚几大本人事档案较劲实在太累人了。
他看过紫金的人事软件，轻轻一点，想按什么条件筛选就能按什么条件筛选，甚至还会根据员工已有技能，推测员工可能更容易学习哪些新技能。
推行新业务的时候，可以先做个预判。
安夏也没想到居然还能在港口业务上再赚笔钱，得知傅融高升之后，她向傅融表示恭喜。
“不客气，这也有你们的功劳。”
“我们？我们都是按合同办事的。”
“如果不是你们提供给我的数据那么全，我的报告也不会受到领导的表扬。如果不是领导觉得我报告写得好，我也不会这么升职。”
“啊，你说这个啊，哈哈哈，那的确是我个人的一点想法……”安夏不跟他假客气。
“我以前也管过工人，知道你们真正关心的是什么，想要提什么，给合作伙伴尽可能的提供方便，是我做生意的宗旨。”
此后，港务便流传着一个动人的传说：“当干部，就是要深入基层，这样才能掌握关键信息，写报告能写到领导的心里。那个傅融，就是凭着一篇报告，就升职啦……”
至于傅融二叔的妻子的父亲的身份，在其中是否发挥了什么样的作用，只有少数几个人知道，过了许多年，这件事才被人知晓。
经过多次反复的试验，无人吊车和自动堆仓已经确定可以没有问题的运行了。
现在的操作者都是紫金公司的工程师，下一步就是要开个培训班，让真正的操作工人来学。
傅融考虑到第一批学员将来就是无人化码头的骨干，一定得找一批脑子好使，勤学肯干的人。所以学员班决定新招人，而不是让在岗的工人学习。
本着照顾子弟的原则，第一批学员都是港务单位员工的子女，要求高中毕业。
招生的岗位上写的是无人化码头装卸与搬运的培训。
大多数人不知道什么叫「无人化码头」，只看见了装卸与搬运。
卖苦力的活，还要高中毕业？
子女是高中毕业的家庭，都想办法把孩子塞到单位里坐办公室。
哪怕是文员、档案管理员，将来找对象，「坐办公室」也比卖苦力的说出去好听啊。
只有几个知道无人化码头是未来单位重点发展方向的人，才让自家孩子去。
培训班里五十个人，只有五个女孩子。
其中张洁是最有代表性的一个，她的父亲一直想让她进自己的单位，有人脉有关系，比进没听说过的单位强。
但是现在编制收得紧，文员之类的轻松活早就被关系更硬的人占了，除非她愿意当临时工。
当临时工有什么意思，补贴少，奖金无，就连逢年过节发水果都只能看着正式工发。
无人化码头招学徒成了一个大好的机会，培训合格之后，给正式编制。
张洁的父亲对她说：“你先进去，有了编制以后，我再想办法帮你转岗，就容易多了。”
另外四个人也差不多是这种情况，都是指望拿了编制，然后转岗到「更适合女孩子」的岗位。
只不过，张洁心气很高，她不喜欢做文员或是办公室助理之类的工作，她觉得能在无人化码头操纵那么多大机器很帅，有指挥千军万马的感觉。
她是真心实意，想要在这个岗位上好好发展的。
安夏看到学员名单，发现了只有五个女学员，她有心让她们多学一点东西。
在港务这种地方，女员工少，女员工想出头就更难。
女性多的工作，类似幼师，会被某些领导要求多招一些男性，平衡性别。
女性本来就少的工作，只会「男性优先」「只限男性」。
长此以往，对女性的职业通道会越来越窄，安夏希望自己能为改变同性的处境多多少少做点什么。
所以，她对去培训的工程师们都说，要多关注张洁。如果她能力有限，至少保证她在培训班里是优秀水平。如果她学习能力强，那就多教她一些东西。
去上课的工程师们不知道安夏心里想的是什么，还以为安夏认识张洁，是关系户。
总经理的关系户，那还不得好好的表现表现？
课上，他们会关注她的情况，她稍微露出一点困惑的神情，他们就会再详细讲解，或是问她是不是哪里不理解。
张洁则十分紧张，她听说这次培训是有强制淘汰要求的，五十个人，最后其实只要十五个，择优录取。
又听了不少闲言碎语，说培训班本来不打算招女性，是新上任的领导为了表示自己跟以前的旧观念不一样，专门招来移风易俗，但是真正录用，还是只想要男的。
她们五个只是点缀，用来展示年轻领导的公正与平等。
那可不行……平时在家里，父亲就时常长吁短叹，遗憾她不是儿子。
要是连个编制都拿不着，往后肯定要时常被念：“要是个儿子，就能进了。”
现在她能做的，只有在最后考核时做到最好。哪怕领导最后只想要男人，他也得考虑考虑，考核时排前列的人不要，会引起怎么样的议论。
张洁十分刻苦，另外四个女孩子也听说只留男人的事情了，她们五个上课认真，下课也围着工程师们，提各种问题。
一天，有一个女生没来，点名的时候，跟她关系不错的女生说她不舒服。
紫金的工程师皱着眉头：“今天讲的东西很重要啊……”
下课后，女孩子们凑在一起打听，才知道，是那个女生遇到生理期，肚子特别疼，疼到起不了床，才不得不请假。
有一个男学员路过，听见了冷笑一声：“就你们女人事多，还没上班就请假，以后上班，还不得天天请，工资照拿，好事都让你们占了。”
“说得你好像从来不生病一样！”赵洁生气。
男学生耸耸肩：“起码，我不会每个月都要生那么几天病，不像你们。到时候再怀个孕，一休就休大半年，占着岗位不干活，家里躺着，工资拿着，活都是我们男人干，我劝你们早点退出，抓紧时间找找别的工作，码头上风吹日晒的，还不把你们这些娇小姐给累哭了。”
培训班最后只留前十五名的故事，已经传得人尽皆知，现在这几个女生看起来最积极，竞争力最强，班上的其他男学员都把她们视为竞争者。
如果能让她们自己退出，那岂不美哉。
张洁对他笑笑：“就算我们都走了，以你这种上课打瞌睡，下课打扑克的水平，也轮不到你。”
一天的课程结束后，四个女孩子商议着去那个女孩子家给她补课。
但是那个女孩子的肚子痛十分厉害，嘴唇发白，根本什么都听不进去。
按照她的经验，后面还会再疼两天，她还得请假。
眼看着她肯定跟不上进度了，大家伤感了一番，也没有办法，安慰她几句后，便离开。
张洁心里很难受，她不想马上回家，一个人低着头往前走，心里想了很多：
父亲总在家里抱怨她不是儿子、同学的遭遇，还有她所知道的许多原本对事业一腔热血。
但怀孕生子之后，彻底变成心里只有老公孩子的女人。
虽然她自认自己绝对不是一个传统型的贤妻良母。
但是谁知道呢，她最常听见的一句话就是「等你将来有了孩子，你就不这么想了」。
张洁对自己产生怀疑：现在的努力是有意义的吗？
以前觉得社会对女性偏见多，现在连她自己都觉得，是不是真的就是天命注定女人就应该回家待着。
不然怎么会给女性的身体设置这么多障碍。
正想着，忽然听见耳旁传来阵阵水声，她抬起头，看见海浪一阵一阵地拍在水泥码头的上。
她这才发现不知不觉，走回了港口，今晚没有船来，有人值守的码头只有几个巡逻的人影。
另一边无人化码头实验区的办公室里还亮着灯。
她鬼使神差地走进那幢中心大楼里。
发现白天给她们上课的几位工程师都在这里，围着一个衣着时髦的年轻女性，态度很客气的跟她说着些什么。
安夏正在听取工程师们的授课进度汇报，忽然听见门口传来动静，转头看见培训班里的一个女生正站在那里。