作者：月海妖后
“你故意的，想转移我的注意力。”陆雪看着还在盘算挖掘机要不要用人工智能来控制的安夏。
“是啊，你答对了。”安夏耸耸肩：“这事谁也没办法，与其把自己气个半死，伤身体，不如想点别的。”
陆雪轻轻叹了一口气：“什么时候才能不受这窝囊气啊。”
“首先，得经济上得去，能留住人才。”安夏正经的说，“人活着都是要吃饭穿衣的，不求回报只想报国的人是难得的，美帝凭什么勾引人，不就是因为给得太多了么。所以，你们商务部很重要呀，好好干。”
说完，她还一本正经地拍了拍他的肩膀。
陆雪一把抓住她的手：“好好的小姑娘，怎么跟快退休的老头一样。”
“小鬼，好好干，未来是属于我们的，也是属于你们的，归根到底，还是属于你们的……哈哈哈……”安夏笑着靠在他怀里。
陆雪的心情好多了，紫金新闻却出了一点小小的麻烦。
此时，「解放思想」的大潮还在具有着极大的影响力，传统媒体里敢说敢做的记者和编辑不少，新闻管控也没有像之后那样的越来越严。
从某件真实事件出发，展开自由的想象已经不能满足他们的需要。
于是，有些人的「敢说敢做」就很出格。比如此前有一个人，通过想象，写了一篇采访稿《梅开二度访杨朔》，被作家杨朔公开说这人根本就没有去再访问过他，闹得十分尴尬。
创刊于1984年的《南方周末》以胆子大，敢说而著称，很多人都视其为新闻界的良心，对它的报道也无条件的相信。
7月30日，南方周末登了一篇报道，说某夫妻因婚后不育，找了一个出租车调度员「借种」，最后遭遇了两个治安民警的敲诈，最后这仨神人合谋，报复杀人，杀掉了民警一家。
黄色、暴力、狗血、不伦、绿帽奴……搁21世纪的正经网站都不敢写，写了就是封禁的料，却堂堂正正的出现在被奉为「政府喉舌」的报纸上。
那谁能不信呢！
普通百姓信了，公安//部的一位副部长也信了。
他很生气，认为这事怎么着也得成为「反面典型」，必须拉出来，让所有人引以为戒。
于是，他向编辑部询问详细情况。
编辑部询问作者详细情况。
作者说：我编的。
……
副部长同志更生气了，此时的电视剧里，公务人员当反派还是可以容忍的，不像21世纪，一定级别的人不允许当反派。
但是，你搞在新闻里，让所有读者都以为我们的队伍里有这种害群之马，成何体统！
于是，公//安部把状告到了中//宣部。
如果这事搁21世纪，这个发行量刚突破一百万的报纸妥妥的就没了。
当时省里的谢书记力保，才留下。
虽然留下，但停刊整顿。
它一家停刊整顿不要紧，其他所有媒体也被要求自查。
然后，就有人看见了紫金新闻，顺手把它也给举报了：紫金新闻没有任何的「新闻发布资质」，可是它居然天天在发新闻。
现在问题来了，国家这会儿根本没有一条法律是为互联网而设的，没有提到在网络上发布新闻是否需要新闻许可证。
于是，又进入了到底是「法无禁止即可为」，还是「法无授权即禁止」的讨论环节。
紫金公司内部十分紧张，担心公司会被新闻部拖累，不少人建议直接把紫金新闻关了，以保太平。
安夏比较冷静：“急什么，都已经被看见了，现在关了反而显得作贼心虚，我们发的新闻都是有信源的，就算要抓我们，也至少得有一个正经合规的媒体陪绑。没信源的都是在现场拍的，有时间有地点，要查也没有问题，比什么’三省交界处的b市——“正经多了。”
“安总什么都好，就是太大胆了。”公司里的人在讨论这件事的时候，都对安夏的任性感到压力很大。
有些人的父母完整经历过那十年，得知自家孩子的公司竟然敢跟上头对着干，都忧心不已，劝孩子赶紧找下家，准备跳槽吧。
“这公司肯定没几天就要倒闭了。”
还有人不知从哪里听来的故事，说如果公司因为犯法被关停，会记在每一个员工的档案里面，会影响三代人的政审，自己、儿子、孙子都不能从事公检法相关的工作了。
于是，真的有一个刚刚拿了毕业证的新员工要求离职，生怕跑得迟了会对自己的未来造成严重的影响。
员工来来去去，是正常的事情。
但是这个员工一定要公司保证不会影响他的干部身份。
这件事由人事部处理，他的同组人把这事当个笑话在食堂里说，安夏听见不由好奇，她大学毕业直接进的企业，从来也没有关心过什么干部不干部的身份。
她向陆雪问：“现在大学一毕业就是干部吗？是科长吗？”
陆雪有些意外地挑起眉毛：“你不知道？”
“完全没有印象，我只记得干部指的是有官职的，对应的是群众。”
陆雪摇头：“本科毕业就是干部啊，你在牡丹厂的时候没有签过一份干部身份确认书吗？”
“不记得了，那个时候要填的东西那么多。反正就是姓名性别出生日期，闭眼填呗。”
陆雪仔细跟安夏解释，本科毕业是干部身份，中专高中之类的毕业是工人身份。
在这个体系里，只有「干部」和「工人」两个设定。
不是干部和群众的那种。
“干部身份到底有什么用？加工资？”安夏的脑子里还是科长、处长、局长来回转。
“有很多单位只有拥有干部的身份才能评职称，还有退休金的话，干部也比工人高，不少城市的人才引进定居必须有干部身份。
但是，进选择进你们公司就相当于放弃干部身份了啊。紫金没有自主档案保管权吧？”
“嗯，没有。”安夏决定不研究这事了，听起来很复杂的样子。
她就记住了：女性工人退休年龄是五十，女性干部退休年龄是五十五。
人事部的人都是专业的，交给她们处理了。
除了这一个人之外，其他人没有形成恐慌情绪，还有不少家在外地的同事说：“现在的小年轻真谨慎，我都不知道我的档案在哪儿。”
“我的档案早就丢了，学校说寄到单位了，单位说没收到，就这么没了。”
“上学的时候，老师整天吓唬我们，说要是被处分，就要被记在档案里背一辈子。哈，现在满世界打工，档案都不知道在哪里，背个鬼。”
人事部的人向安夏汇报员工这些言论的时候，是想给她宽宽心，表示公司的员工们并没有形成集体恐慌，只有那一个人，那个人肯定是早就想离职考编，这回只是刚好赶上这事。
安夏却从中听出了一个问题：“他们觉得档案不知道在哪里无所谓？”
“是啊。”
除了不知道档案在哪里之外，等全国开始执行五险一金制度的时候，许多人追随着好工作到处跑，从来没想过走的时候要把交过的保险转走。
安夏记得看过一个新闻报道，说有一个人年轻的时候全国到处打工，退休的时候尴尬了，发现得周游全国十几个城市，才能把他交过的零碎养老保险转移到户口所在地。
能记得自己浪过哪几个城市还算好的，有人根本就不记得了，档案说不定就在某个神奇的地方放着。
“我们有没有可能做一个让人在网上查询档案在哪里？”安夏问道。
研究结果：不行。
现在的档案存放机构都是手工办理，囤了不知道多少人多少年的档案了，要把所有档案都录成电子档，那得多少人累死累活。
而且只说服一个或几个城市肯定不行，这得说服全国所有有资格存放档案的单位，包括有资格自己存档案的单位、居委会、学校，还有人的档案在自己手上……
网络服务部门的负责人此前在国企工作，是个很讲职场文化的人，领导要你办事，你轻飘飘一句「不行」。
没有任何替代方案，也没有任何和缓的可能，这会让领导心里不高兴。
于是，他还想到了一个主意：“咱们不是跟电力有过往来吗？或许我们可以试着代收电费？”
提出这个想法的时候，他压根就没想过会成功。
这会儿的抄表员不少都是电业局的正式员工，他们抄表、收钱，一条龙服务。要是收钱业务都可以网上解决了，那他们岂不是要失业了？
“先试试呗。”安夏觉得这完全不是问题，反正现在抄表不还是得抄表员上门，电业局的领导并不会因为减少了他们的工作量就扣工资。
此时的事业单位就是这么稳定。
安夏有心情掺合这事，还因为紫金新闻的事情解决了。
讨论来讨论去，紫金新闻的总编辑去有关部门喝了一回茶。
听了几位领导说了些：“原则上？%#&?，不过？#%#?……”
总编辑原来就是体制内，后来跳槽来的，对这些套话的使用十分熟练，说了点好听的，做了些保证。
然后，紫金新闻就继续原来的操作，再没人说什么。
搞定了政策问题，那就继续寻求发展。
对于抄表员上门收电费的不便之处，不用做全民调查都能知道。
现在全国只有一二线城市的楼房执行了一户一表政策，其他地方是好几户共用一个总表，大家平摊。
这问题就来了，现在已经不是家里电器只有几个灯泡的时代，住大杂院里的人家。
有人有收音机，有人有电视，还有人有冰箱，跟这些「款爷」合住的人家里，也有可能依旧只有几个灯泡。
每次收电费跟打仗一样，要等他们撕扯清楚了，才能收齐电费。
于是，电业局也有心把电表都更新了，准确执行一户一表。
安夏找上门，热情推荐公司的智能电表。
她拿的样品其实不能算真正的智能电表，此时连「阶梯电费」都只有首都搞了，更没有「峰谷电价」，这个电表的存在价值就是计个数，然后发给远程计算机而已。
没比人工高贵多少。
安夏的卖点除了省人工之外，还有一个是防偷电，现在抄表员就看一眼表上的数字，在机械电表上对数字动手脚很容易，换上智能电表，计算机把整个电路的运行情况都查得清清楚楚，就算数字一动不动，甚至倒流，都能发现真相。
这正是领导需要的。
这么高大上的技术，以前从来没有。要是真能在自己任上解决偷电问题，那岂不是值得在年底大书特书一番的功绩。
紫金科技此前提供的巡线机器人，除冰机器人很好用，也让电业局建立了对紫金的信任。
“如果我们今年的一户一表计划通过的话，我会优先考虑你说的智能电表。”电业局领导对安夏说。
得……他们的一户一表计划还没搞定啊？
那还早呢，等讨论讨论、研究研究……再琢磨琢磨，那不得奔千禧年去了。
安夏决定每一步都要稳扎稳打，先从收电费开始。
说服收电费不是太难，收钱的工作一向都是简单又不简单。
最容易出的错：找错钱，多找了少找了都是事。还有收??，很多人家只有晚上有人在家，收电费的也就晚上去收，在太阳底下收钱都有看错的时候，何况在灯光下面。