作者：月海妖后
第277章 赶工的日子
本着成年人都要的原则， 安夏和几位部门主管对着员工名单琢磨了半天，像排兵布阵那样，来回计算了几个来回。
在计算岗位安排的时候，安夏想起自己玩过的无数皇帝成长计划、女帝成长攻略之类的游戏， 每个岗位得有人， 没有人得招人， 每个人各有优缺点，优点特别强大的人比较贵， 还超有自尊， 还得考虑他们之间的性格互补，私人关系……
机器用了不合适的零件都有可能烧掉， 人际关系方面更得小心一点。
好在由于紫金处于高速发展期，大多数进紫金的人都认定自己只要好好干， 就一定有机会升职加薪走上巅峰。
所以工作态度比较正常， 甚至有点激进，像是五十年代刚解放时候的那些工人， 工作相当的拼……
不正常的当然也有几个， 不过紫金不养闲人，能进紫金的员工也不是纯洁的圣母， 不玩「算啦， 大家都不容易」这一套。
部门绩效考核的时候一拉清单，然后这些人就滚蛋了。
经过各种研究， 主管们提出了几个可以晋升的人选。
有了领头的人， 下面的小兵就好安排了，一层层的升级，最底层实在不行还可以用临时工来填充。
此时的很多国企不仅有传统的临时工， 还有从日本学来的劳务派遣制度，也就是后世所说的外包。
被派到紫金的外包人员都如他们的后辈一样，被告知：只要干得好，就有机会转正。
后世基本是在画大饼，比如阿里巴巴旗下的某公司，一千多外包员工盛传着「XX今年转正」了的美好故事，全然不知那位转正的XX，首先她的学历是硕士，其次有强大的工作经验，最后是那个项目真的缺人缺到冒烟，招了一年没招上人，主策几乎要拎着菜刀去问候老板全家，才把这位干了两年的外包转正的。
紫金比他们强的一点是：业务急速扩张，急需要人手，所以转正的可能性还是挺大的。
研发目标相似，需要实现的基础逻辑差不多。所以，研发团队就那一个，等他们完成底层架构之后，再由不同的团队分岔出去。
焦山河的外设部受命参与新一代摄像头的外观设计。
家中的防贼摄像头要隐蔽，都已经闯了空门的贼，是不会因为看见一个摄像头就被威慑住，而转身逃走的。
车里的摄像头就是要大，让心存歹念的人看到摄像头，还有摄像头那行字「已与110联网」就心生敬畏，不敢造次。
但又不能大到像路口红绿灯架子上垛着的大号摄像头那样，会显得车里很逼仄。
在「足够显眼」和「不要让司机和乘客觉得是在被监视」之间，需要取得一个平衡。
然后，就是图形处理的能力。
有时候，还真得说是「人有多大胆，地有多大产」，本来按老黄的计划，测试版之后，起码还再得有一年，才能正式商业化量产。
结果微软给的压力越来越大，微软比历史上记载的时间要提前一年推出了DirectX多媒体编程接口，生态非常强大，它刚出生没多久，所有想安稳吃饭过日子的显卡公司都追随于它。
老黄是个骄傲的人，他不愿意顺从地跟随别人的旗帜，哪怕对方是微软，他也不愿意。
但是，想要不顺从，就得有与之分庭抗礼的本钱。
现在他最大的本钱就来自于紫金的投资。
最大金主安夏对算力提出了新要求，加上他和他的合伙人们都想挑战微软的霸主地位。
于是，他们拿出了早期资本主义积累财富的态度，什么八小时工作制，什么不加班，什么和谐美好的下午茶，不存在的，眼睛一睁就是电脑屏幕，干累了闭上眼睛休息一会儿。
老黄本来觉得自己已经很拼了，直到他有一回在中国时间凌晨三点发送一份进度报告。
然后在三点半的时候收到了安夏的回复：收到。
此后几次，他注意观察，不管他在中国时间几点发，都一定能收到安夏的回复。
刚开始，他以为是自动回复，后来发现，他在报告里有些写得太专业术语的地方，安夏会问这段是什么意思，能实现什么样的功能。
他问安夏是不是他的报告提示音把她吵醒了，表示自己以后会注意时差。
安夏回答：“没关系，我睡得少，中断了，处理完事情也能继续再睡，不会觉得疲倦。”
老黄感叹不管做什么工作，身体好精力旺盛是第一位的，他自己没有什么问题。
但是手下的员工们就不能这样硬撑了，现在主要研发工作都是他和他的合伙人亲自在跟进。
安夏推荐他们练练五禽戏：“司马懿知道吧，他一直在练五禽戏，一直活到一统三国。”
老黄在国外多年，不过三国的故事，那还是知道的。
有了名人光环加持，老黄觉得可以一试。
但是五禽戏的视频太大，传不过来，寄录像带过来，要走二十多天，托人带还得碰运气。
老黄决定退而求其次，先去唐人街，找开推拿馆的师傅问问，学学陈式太极拳。
邓杭生惊恐的发现，他混的硅谷程序员论坛，很多人都把自己的头像改成了穿着香港功夫片里穿着的对襟短衫，扎着马步，双手做太极起手式的模样。
还有不少人向他这个「正宗的中国人」询问一些技术要领，邓杭生这辈子都没练过太极，出于「我是中国人，我不能输」的精神，他光荣的加入了公园早锻炼的大爷大妈队伍，并把国际友人们的问题转述给各位大师，再带着大师们的答案回来。
邓杭生本来就混得开，现在在程序员论坛上，他更是被众星捧月一般，就差开班讲座了。
本来不认识他的程序员，都认识了这位能用英语把太极里的问题说明白的大神。
老黄这边的研究进度一日千里，突飞猛进，万事俱备。
在他给安夏的报告里写着：我们将会使用0.35毫米的工艺，使用100MHz主频，128位内存总线，3D分辨率也提高 2倍多……
这个技术在安夏的时代，也就那样。
在现在，却是一项几乎不可能完成的任务，使用350万个晶体管，哪家晶圆厂能接下这个任务。
反正国内是绝对不可能，只有靠老黄在国外找，信息非常分散，完全是个体力活。
邓杭生在论坛上随便问了一句，有没有能做芯片的工厂推荐，技术要求比较高。
一个曾向邓杭生咨询过扭伤多久能练太极的人回复他：我们工厂应该可以。
这是一家名叫ST Micreleics的工厂，由于现在显卡竞争太过激烈，他们已经计划放弃生产显卡，转而生产半导体了。
老黄在他们还没有彻底放弃显卡的时候，及时找上门，提出合作。
STM公司在接单和不接单之间来回犹豫，他们报了一个略高的价格，用钱来稳一稳自己的决心，要是老黄嫌贵，那就算了。
老黄告知安夏此事，安夏当即批准追加投资，紫金追加的钱还不足以覆盖所有，生产过程中产生了一些变数，需要加钱，老黄着急。
当即决定把自己公司里所有能调动的资金都押宝在这款芯片上，并且要求他们在短时间内必须把第一批货发出来，且必须保证第一批货万无一失，这是要发给紫金的芯片。
后悔，现在就是后悔，工厂后悔没再多要钱，现在老黄和合伙人都蹲在工厂流水线上，随时盯着产线上的动静，可怕极了，工人稍微歇一歇，他们就要过去问。
生活在九十年代，已经习惯较为轻松生活的工厂蓝领们，重新感受到1936年在《摩登时代》里的可怕流水线生活。
全靠丰厚的加班费，才能让他们对自己默念——“I lve my jb， I lve my jb……”
而不是再来一次芝加哥大罢工，为后世创造出一个六一国际劳动节。
老黄这边疯狂工作，安夏那里双线并行，当然不会比他轻松到哪里去。
尤其是人工智能组，他们肩负着两个业务组的期望，刘杰都只能在视频里看看熟睡的女儿。
组员平均下班时间是凌晨一点，刘杰会更晚一些，跟自己组里的人开完会，确定进度后，他要再跟两个业务组的一线主管说明情况。
这一天要说的事情比较重要，安夏也参与了，两点钟开完会，刘杰如一阵狂风般飞出公司，赶回家。
安夏看了看时间，陆雪的头像刚刚亮起，安夏与他视频了一阵，问他工作进行的顺利吗，吃东西习惯吗之类的腻腻歪歪小情侣废话。
陆雪很不开心地抱怨，拿钱去买东西都要哄着卖家。
显然这次他的工作又是购物，购的是中国没有的东西，是卖方市场。
安夏跟他说：“怎么能这样！拿钱砸死他！给他甩一百亿，爱卖不卖，不卖找别家！”
陆雪：“要是有这钱，我都能从美帝那里搞来了……”
安夏：“倒也不一定，中东有钱，还不是得从我这里买无人机。”
还没聊半小时，陆雪那边就传来同事的声音，说临时开个小会，安排一下明天的策略。
陆雪恋恋不舍地向安夏挥手告别，临到要关机的时候，他飞快地在屏幕上亲了一下：“我想你。”
接下来，屏幕就黑了。
安夏伸手按在屏幕上，轻声说：“我也想你。”
安夏准备收拾收拾走了，忽然听到人工智能组那边传来一个女孩子发出的撕心裂肺的哭声。
安夏心里一惊，就这个动静，不是身体痛到无以复加，就是家里有特别亲的人过世了。
人工智能组再怎么加班，也不能把身体和心灵受创的人硬扣着。
安夏赶紧过去，听见在工位上，一个女孩子伏在桌上，肩膀一动一动，哭得无比伤心。
“你怎么了？”安夏问道。
女孩子抬起头，是刚刚升成项目一个接口的负责人的员工鲁燕，她认得安夏，用手在脸上抹了一把：“没事。”
“没事怎么会哭，你是身体不舒服吗？”
鲁燕摇摇头。
“是……家里有事？”
鲁燕摇摇头。
安夏说：“没关系的，你要是有事或者身体不舒服，可以先回去。”
鲁燕看着安夏温柔的脸，哭得更伤心了：“我不能走……杰哥要我今天下班之前必须把数据给他……呜呜呜……”
哦，原来是工作没做完啊。
安夏这个职场老油条当年也遇到过类似的事情，她当时也很暴躁，但也没办法，赶工期，谁都一样。
但是……现在人工智能组一个人都没有，只有她。
人工智能组新升的负责人一共有十个，按理说……如果是强行压工作，那也应该人人有份，不可能只欺负她一个，而且刘杰也不是这种人。
安夏心里就产生了一个想法：她是不是能力不行。
但是人都哭成这样了，再说她能力不行，气性大点的，怕不是要跳楼。
安夏对鲁燕好言相劝，让她先休息，明天再说。
鲁燕点点头，哭着走了。
早上十点，安夏的朋友给她发了一个论坛链接：“好多人都说这是你们公司。”
点开链接，跳出一篇小作文，里面用极其凄婉的文笔，描述她是怎么满怀着希望升职，又是怎么满怀着希望开始工作。但是一下子有很多人给她布置工作，她根本做不完。
“我明明已经说了，我做不了，可是他们还让我加油……还有人说这就是我份内的工作，什么叫做不了。
昨晚，我工作到凌晨两点半，还没有做完，我越想越伤心，忍不住在工位上痛哭失声，我们的大老板是一个好人，她过来安慰我，让我回家。