作者：丁丫
初九，张鹏在楼道里碰到柳明丽，两人一同去开会，张鹏低语问柳明丽李隆的事。
柳明丽起初还是装傻，张鹏应该是得到确切消息了，有些不满地说：“我就差看到红头文件了，你还装什么。”
柳明丽面带猪像心头嘹亮，面上微微笑了笑，算是默认。
张鹏说：“走之前你得和李隆好好聊聊。”
柳明丽看了一眼他：“我不知道怎么聊。”
张鹏说：“该怎么聊就怎么聊，他走前得把你安排好。”
柳明丽不语。
张鹏道：“要不要我做局，请你们吃饭。”
柳明丽笑着乜他一眼：“你这说的，我和我们部门领导关系好像很差？”
“那不就得了，你就谈你的利益，副部长这事儿，到嘴边的鸭子飞了，怎么说？你别不好意思，你不去，有的是人去。”
柳明丽又不语了。
张鹏说：“怎么，你有些别的想法？”
柳明丽“嗯”了声。
张鹏来了劲：“啥想法，说说看？”
柳明丽看了他一眼，推开会议室的门：“先开会。”
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柳明丽不确定是否要和张鹏分享这个八字还没一撇的想法，但张鹏似乎对她这是
事很上心，硬是约了晚上和她一起吃饭。
柳明丽脑子转了转，觉得也无妨。一来张鹏和她私人关系很好，他会站在她的立场上帮她分析；二来张鹏所在的党工部也是消息中心，他在党工部也是重点培养对象，说不定聊聊会有收获。
晚上，柳明丽大致和他说了想去业务部门的念头，张鹏看她的眼神一下变得幽深起来。
柳明丽知道他是有话要说，不慌不忙地给他夹菜，等他开口。
张鹏吃了口菜，第一句说了句场面话：“你倒还挺会紧跟公司发展方向的。”
柳明丽说：“那当然了。”
张鹏又说：“人力真不想干了？就算领导空降，他也需要自己人，你是很合适的人选。如果那天他走了，你不正好上去了？”
柳明丽抿了抿唇，道：“你说得很有道理，但是也很难。不全是因为晋升的空间。我做人力工作7年了，每天坐在工位上，一眼就能看到我十年、二十年、退休时候的样子。我好像不是很期待这样的场景。”
张鹏颔首道：“我最怕听到你口中说出，你是因为逃避所以才想换职业方向。这里遇到的问题没有解决，换一个方向同样会遇到。我下午还在猜想是不是因为去年发票的问题让你寒了心——”
“当然不是，”柳明丽说，“那不足为提，不过它是一个引导线。我今年33，其实在我30岁的时候，我就有类似疲惫的感觉，但那时候不强烈。去年发票的发生后，我意识到我可能真的需要一些调节。我现在还不算老，还有很大的自由和空间，过两年再换，估计就有些迟了。”
张鹏道：“你走了，培训的事儿谁来负责？没有合适的人选你走不了。”
柳明丽道：“这确实是个问题。本来张升跟着我也有两年，可去年他被外派到团区委，现在是叶思思在跟着我……”
张鹏摇头道：“那不行，他俩都太年轻，不管有没有被借调，都不可能。”
柳明丽道：“那么就李芳了。”
张鹏笑道：“你愿意？你舍得？”
柳明丽知道他笑里的意思，倒也无所谓地承认：“我都走了，还管这些？”
张鹏说：“我觉得你还得看得再长远一点。人力是整个公司的人力，你无论做什么工种都是归公司人力管的……”
张鹏话只说了一半，柳明丽明白他隐藏的意思：你走了，如果李芳大权在握，针对你，你当如何？
柳明丽不语，张鹏的提醒她当然清楚。在她的考虑中，职场的恶意多半是来自竞争和利益。如果她调离了人力，李芳和她没有直接的利益关系，她愿意花精力针对她吗？
但话也两讲。比如林薇，林薇和李芳本就不是一个部门，她们之间是没有直接利益关系的，纯属有些儿女情长的陈年旧事，但这些年也一直不对盘。
张鹏见她陷入沉思，给她倒了杯果汁：“即将就任的高楠你认识吗？”
柳明丽道：“不认识。听说之前在盛辉做人力副部长，然后借调到集团党群部，34岁，很年轻。”说道这里，柳明丽停了一下，若有所思地看着张鹏，“你们都是党群这条线的，你是不是认识他？”
张鹏抿嘴笑了下：“认识。在集团一起培训过，我和他还是室友。”
柳明丽顿时一副捡到宝的样子，心想这顿晚饭吃得值得，忙问：“说来听听”
张鹏却道：“挺帅的。单身。”
柳明丽一听便笑：“你什么意思。正经点行不，说点工作的。其他的先放放。”
张鹏说：“其他的也挺正经的。你要拿下他，那可以在建投作威作福了。”
“哈哈哈，”柳明丽佯装生气地笑昵他一眼，不接话。
张鹏说：“高楠这人是实干派，情商也高，对人对事分寸拿捏头不错，天生就是干人力的料。不过，他比较拼，说好听点是事业心很重；难听点，就是工作狂。”
柳明丽吐了吐舌头，问：“有多工作狂？”
“当时我们培训住一屋，每天晚上我12点睡觉，他都还在伏案工作。他管集团的党群，事情是多一些。他说他平均都是晚上2点睡觉，早上和我一起起床，中午不午休。每天精力都很好。”
“救命，”柳明丽听闻这评价，差点喷饭，“我得赶紧跑了。上级这么鸡血，底下的人肯定不会轻松。”
张鹏被她的表情逗笑：“培训期间肯定会累一些，平日里应该也还好吧。再说他刚来建投，人生地不熟，不会这么夸张的。”
柳明丽还是摇头：“可怕可怕。怪不得这么年轻升这么快。”
张鹏把话题回转过来：“如果你真的想去业务部门，就得在他来之前走。他来了，正是需要人手的时候，你就不好走了。”
柳明丽颔首：“是的。”
“你和李部长聊过这事儿吗？”
“还没有，”柳明丽思忖道，“我想如果有合适的去处，大概率他会答应的——走之前送我一程，就当兑换了这些年又辛苦又背锅的苦头。只是有两点不太好解决：一是刚才你说的，培训的接班人还空着；二是如果转到业务条线，去哪里好呢？这需要契机的。”
张鹏说：“是的，”他想了想，说，“大一点的项目都有临时党支部，你有没有想过先去过渡一下？一方面是可以先从人力抽离出来，一方面可以熟悉业务。”
柳明丽觉得有戏：“你分管这个的，有推荐吗？”
张鹏吃了几口饭：“你让我想一想。”片刻后，他说，“城西有个收尾的项目，是策划部门伍峰南底下的，现在有个同事怀孕了，下周就要请假，你或许可以试试——人事调动，不就是你们人力干的么。”
一听这话，柳明丽心里有了底。
有可去的地方，再去和李隆谈，这样就好操作多了。
第46章 这是一个永远难以平衡的天平。这是一……
柳明丽对伍峰南是熟悉的。作为策划部门的老大,伍峰南和人力少不了打交道。每年柳明丽都会邀请伍峰南代表策划部门对内或者对外做讲座；外面有好的讲座论坛，她也会帮伍峰南报名张罗。
在她的印象中，伍峰南是一个很有想法和干劲的领导。当初他从零开始成立建投的策划部门，手下只带了五个人,短短十年间部门就发展到了八十余人,而且成为公司越来越受重视的前驱部门。
平日里伍部长总是亲切可鞠，毫无架子,对于人力的事情十分配合。柳明丽想,要不要提前和伍部长打个招呼,表达自己想去城西项目部的意愿。
琢磨两下，她打消了这个念头——还是公对公地说比较好,毕竟她还在人事部门，有什么人事调动,也是正常不过的。
私下打招呼，反而显得有些私情了。
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周二,李隆带着柳明丽去参加一个人事论坛,结束后正是晚高峰。柳明丽说要不先就近吃了饭再回公司，李隆说好。
两人找了个川菜馆，柳明丽利索地点了几个菜。话题从下午的论坛开始,两人讨论了一会儿人工智能的话题，目前建投大力发展这项改革，后面柳明丽可以请老师到公司做培训。说到这里柳明
丽抿嘴笑了一下，李隆看到,说：“我走了,对你的工作又没有影响。”
柳明丽抬起头，李隆一边给自己添茶，一边自然地说道：“我要调任集团,你肯定知道。”
柳明丽眨了眨眼，没说话。
李隆笑了笑：“怎么不说话？”
柳明丽这才说：“听到了一点点。恭喜李部长。”
李隆说：“听到了哪一点点？”
柳明丽道：“就是调任集团这一点点。再多一点点，就是很快就要走。”
李隆说：“说没落实的事情，我不应该和你讲；但凡没文件下来，事情都有变数。但无论我走不走，我都希望你能继续把工作做好。后面我想把招聘的事情也交给你。”
柳明丽微微一愣，招聘之前一直是方蓉在主管，退休后，柳明丽正好遇到发票风波，招聘的事儿是李芳在接手。正当柳明丽愣神，李隆继续说：“招聘的事儿会辛苦一些，我会再拨几个人手给你。六月张升回来，你要把他用起来，把培训的事儿交给他和叶思思。招聘的这一块还需要体制建设，你来牵头这件事。”
李隆的话听上去有点像临了嘱托：“如果我调离建投，我会和新来的领导交代好你的工作，这点你放心。新官上任三把火，新领导肯定也会第一时间开调研会，了解公司和部门的情况，你把工作落实干好，一样会受到器重……”
说到这里，李隆停了下来，他说话期间柳明丽一直没反应，偶尔和他对视的眼神里带着复杂和欲言又止，于是他问：“怎么了。”
似乎就等着这一句话，柳明丽道：“李部长，我有点想法。”
“什么想法？”
柳明丽说：“我想去业务部门。”
隔了两秒，李隆微微皱眉，似乎没听清，问：“什么业务部门？”
柳明丽慢慢说道：“现在公司大力提倡业务融合，但是我从入职到现在都在职能管理岗位任职，说实话，我对公司好多业务都不太了解，甚至是压根不懂。不懂业务，其实就无法真正理解一线同事的需求，也没法做好服务工作，更别谈管理工作。我想去业务部门锻炼一下，深入基层，了解他们。”
听完这话，李隆看向柳明丽的目光变得幽深起来。显然，他没料到柳明丽会萌生离开人力资源部的念头。
这时服务员前来上菜，打破了两人之间微妙的尴尬。上菜间隙，两人都没说话，各怀心思地看着鱼香肉丝、番茄炒蛋、回锅肉这三份菜一一被端上来。柳明丽等待着李隆的反应，李隆琢磨着柳明丽的真实想法。
等到服务员下去，李隆用热水烫碗筷，声音平稳：“先吃菜，我们一边吃一边聊。”
柳明丽也拿茶水熨烫碗筷，听得李隆说：“为什么想去业务部门？”
柳明丽手微微一顿，正要开口，李隆先一步打断她：“想去补业务短板，早几年怎么没发现这回事。我一走，你也走，别人怎么看这回事。”
柳明丽垂眸说道：“去业务部门锻炼确实是我内心的真实想法，没有别的原因。我在人力七年……”
“明丽，”李隆把废弃茶水倒入一边的小桶中，“这或许是你一部分的真实想法，更多的是，你觉得在人力没有升职空间了？”
柳明丽不言。沉默也是一种回答。李隆本身就是做人事工作的，他很容易猜到。既然他已经猜到，柳明丽再找借口无异于掩耳盗铃。
柳明丽缓缓说道：“李部长，我确实到了瓶颈地带，这一两年我感到困惑。我好像一直处于上不上下不下的状态。这个困境困扰我很久了，我也想有一些突破，但是好像我很难找到出口。在人力每天都是事务性的工作，我好像也没什么核心竞争力，说不定那一天我就被取代了。我说去业务部门确实是出于真心，我想试试别的岗位。”
李隆听明白了她的意思，但仍没松口：“业务部门是需要技术能力的，你去做什么呢”
柳明丽给李隆夹了一片肉：“我们现在都有借调培训，技术并不是最大的壁垒。你看方超飞当年做技术的，来人力干过一年，后来又借调过去担任党支部副书记，专研玉米种植，现在又回来跑经营，工作不是只能做一个岗位的。”
李隆说：“方超飞那时才多少岁？二十六七，正是培养的好时机。”
柳明丽不紧不慢地说：“我现在虽然没那么年轻，但是我有工作经验啊。在人力这几年还是很锻炼人的，我的抗压能力、应变能力、接待能力、统筹能力和组织能力都很不错。我相信业务部门也会欢迎这样的人才。”