小秘书系统 第627章

她要当总监。

然后当副总……

……

接下来的面试，都不是很顺利。

今天鞠礼见到的，都是梁晓彤筛选过一批，挑出的优秀人才。

可却全都不令人满意，对于梁晓彤来说，这就很糟糕，压力委实不小。

直到面到倒数第二个时，鞠礼有些松散的情绪，才又被调动了起来。

这是一个火一样的女孩子，梁晓彤对她的评价中，有一句是‘输出表达多，录入倾听少’。

这妹子半长的短□□染成墨绿色，有些张扬高调。

说话时语速有些快，声音洪亮像个男孩子。

微胖，嘴略大，不算很美，但神情很自在自信。

看人时眼神丝毫不躲闪，甚至有一点点攻击性。

鞠礼让她做自我介绍，她对读书那一段只草草介绍，连自己当系学生会主席的事也不过一语带过。

反而是上一份工作，她进行了非常详细的阐述。

首先介绍自己工作范围，然后讲自己的工作目标和职业规划。

接下来讲了自己如何工作，取得了怎样的成果，距离自己的工作目标和职业规划近了，还是偏离了……

鞠礼面的几个人，大多数会提及自己当下的工作，却很少有人提及自己的‘职业规划’。

许多年轻人找工作都是看钱，比较浮于表面的看前景，很少有非常明确明晰的对未来进行规划的。

而这个飒妹子，不仅做到了这些，还将自己的工作，很成功的拆分成了无数个小目标。

并告诉鞠礼，事后的执行依次证明了，她的小目标拆分的很成功。

因为部分小目标达成后，的确距离最终目标更近了。

这个过程中，也得到了许多正向的来自领导和成绩方面的反馈。

鞠礼在飒妹子的简历边写下：

工作逻辑优秀，思维能力强，做事有规划，事后有总结。

有很强的工作和目标拆解能力，有自己的一套行之有效的办事方法论。

这个飒妹子，叫樊牛牛——

一个非常有特点的，有点土萌的名字。

在沟通的过程中，鞠礼也发现了对方的一些问题。

比如因为思维活跃，抢话。

有时鞠礼或梁晓彤还没有把话说完，樊牛牛就接话开言了。

又有时别人才准备说话，或说了一半，樊牛牛有话要讲，也会立时打断别人。

很有想法，也很有冲劲儿，中气十足的强悍女孩子。

…

江海办公室坐在樊牛牛身边的梁晓彤，经常因为被候选人打断而皱眉。

她时不时看看鞠礼，只怕对方会不耐烦。

她甚至有些后悔过了樊牛牛第一道面试，让她见到鞠礼。

她数过，这不到15分钟的时间里，樊牛牛已经打断鞠礼4次了。

这候选人实在有些目中无人，过于自我和张扬了。

鞠礼肯定看不上这样的人，以小秘书的性格，怕不是要每天调i教樊牛牛一万次。

可人的性格是怎么都改不了的。

除非鞠礼想累死自己，不然怎么会在收了个愣高蔷后，又招一头蛮牛。

如此想着，梁晓彤便不再开口问问题，想着等樊牛牛的话讲完了，她就把这人送走。

但坐在燕京的鞠礼，却怎么看樊牛牛怎么顺眼。

有自己的观点、有自己的想法，自骄自傲；

他人态度已经变得不利于自己，仍张扬不加收敛。

攻击性已引发别人的抗拒，仍对自己的强势不知掩饰——

这是什么？

傲慢，愚蠢！

绝对符合小秘书系统的需求。

在樊牛牛回答完问题，微笑等待下一个环节时。