作者：月海妖后
弹性上班时间都要请假出去……这得是多长时间啊？
“是姚华来挖墙角？”安夏问道，“给你开了什么价码？”
“是现在工资的两倍，别的还有年终、一些补助、外加期权股份。”
“期权啊，就不能直接给股份吗？好小气。”在工作特稳定的时代，大家都觉得干三年五载，然后可以拿公司股份很好很强大。
对于安夏这种经历过互联网大厂那种「公司活，项目死，全组都滚蛋」的人来说，说给期权就跟许诺赠送天上的月亮差不多意思。
“你要去吗？”安夏问道，两倍的薪水呢，虽然还没到绞刑架，但已经可以践踏两遍世间的法律了。
刘杰摇头：“我不去。我想在紫金。”
“为什么？”
都是来上班打工的，总不能是因为曾经共同遭遇过间谍，安夏也不觉得在林迈克事件里，刘杰跟自己能产生多深厚的战友情。
“长生主做的是药，如果给他们干活，那我总不能什么事都不懂，依赖于专家，我对药和保健品，化学本来也就没兴趣，不然我干嘛不学化学。
在紫金本来就是接单，他们派专家过来是应该的，我可以了解一些。但不必精通，而且，接不同公司的业务，能接触到的东西不一样，对将来拓宽业务触发灵感有好处。
再说，双倍的工资，多接一个项目，项目奖金不就能抵了？”
说着，刘杰也笑起来。
如果他说什么「我爱这个公司，我愿与安总共进退」，那安夏是一个字也不信。
而且还会怀疑此人肚子里是不是在憋什么坏主意。
还是利益的绑定，更加实际一点。
安夏又问了一下，今天请假的员工都是刚进来几个月的人，最久没有干超过一年的。
紫金公
司的项目提成费是保密的，同事之间不允许交流，市井传言从一千到一千万都有。
让新来的人感到十分的不踏实。
对他们来说，期待一个虚无飘渺的项目奖金，还不如双倍的薪水来得清晰好理解，起码月月保准进账。
两人走出去，发现小闻正在鬼鬼祟祟地接电话。
“好好好，我马上出来。”小闻挂了电话，一抬头，看见安夏和刘杰正向他走来。
他神情纠结，露出痛苦地表情：“杰哥，安总……我，我奶奶病危，我要回家去一趟。”
“去吧去吧。”安夏摆摆手，心不在这里，强留着人也没用，还不知道会把活干成什么样。
小闻如蒙大赦，麻溜地收包跑了。
刘杰的表情越发糟糕。
许多人的学生时代都经历过为了逃课而不惜编造谎言，自己病了，家里人病了，是最常用，也最让人无法拒绝的理由。
小闻这个理由，可以说，找得非常不走心。
安夏对刘杰说：“你把员工名单整理一份出来，挑出值得挽留的几个，发给我。”
刘杰很快就做好了分类：“请假的十四个员工里，有三个是最近一直在跟核心业务，他们时常能提出有建设性的意见。
再加上，那个业务需要连续不断的跟进，这三个不能丢。
还有四个，平时工作挺积极，让他们干什么绝不推三阻四，而且业务能力也很强，丢一个业务包给他们，说清需求，他们就会自己预估好进度，自己安排时间和进度，完全不需要催。”
另外七个，其实就是项目里的螺丝钉，没有什么主观能动性，对整体业务也不怎么了解。
大公司里的分工细，就会这样。
如果只安心做自己的事情，不关心相关的内容，就会变成离了这个公司，就什么都干不了了。
刘杰做了一下评估，那七个人手里的工作没有太大的技术含量。
安夏又叫来李俏。
刘杰评估，如果没有了这七个人，工作量会怎么样。
李俏评估，如果这七个人走了，大概多久能招到价格差不多，能力差不多的新人。
“应该可以，只要经费宽松一点，能砸得过同类外企，我们就赢了。”李俏笑道。
安夏想起周日在餐厅看到的那个气质高雅的女人：“长生药业是不是有一个特别漂亮的女人？还蛮有气质的，头发吹得高高，眼睛大大的，腰很细，腿也很长……”
刘杰默默扭头：这是什么可怕的描述。
李俏没好气的点点头：“我认识她，长生药业的人事主管封白莲。”
“好名字。”
李俏又继续说：“她原来是一个国营企业里管人事的。后来，那个国营企业被厂长低价卖给了外资公司，所有工人集体下岗。据说那些工人们当天就在厂里闹，说要跟厂长同归于尽。
事情很大，惊动了市里，领导们都来了。
结果厂长没出面，她出面了。
也不知道她说了什么，最后事情就解决了，工人散了，国企没了，老板肥了。
也有人说她其实根本就没有用语言的艺术，而是找了很多个打手，恐吓工人。据说除了半路套麻袋，还有半夜砸玻璃、扔死老鼠。”
李俏顿了顿，又继续说：“然后，封白莲因顺利平乱而被市里领导赞扬，报纸上也登过。当然骂她是资本家的乏走狗的人也有。
不过像我们这些升斗小民的声音，谁会听得见哟。
本来那个厂长又开了一家公司，想再请封白莲去当人事，被拒了。
没想到她进了长生？还在我眼皮子底下挖人！！”
同行相见，分……
外眼红。
“安总，要不我去跟想留的那七个人谈谈？”李俏问道。
“不用，这种事情，我去有效果。这不是商务谈判的拉锯战，不需要层层递进。如果你去谈，不管他们会不会留下，都会觉得还有可以谈的资本，提出一些要求，你还要向我请示，不如一次解决。你现在去想办法招人吧。”
安夏起身走出会议室。
与此同时，在长生集团的大型会议室里，姚华对着那十四位员工描述着公司美好的前景。
“我们的保健品，相信各位也看到了，在各大商场最中间的位置。
疫苗，只要有人出生，就会需要。
公司已经与国家相关部门建立了良好关系，所有的渠道都已经铺好，只要药厂开始运转，利润就会源源不断的进来。
我向你们保证，五年之内，公司就会上市，到时候，你们可以兑现期权。
公司在各个风景区都有度假村，你们做为员工，每年可以免费带家人去放松。
购房和小孩上学的问题，公司也都有相关的渠道，几个一线城市的省重点和市重点中小学校长和明星老师，都是我们公司的股东，其他学校也与公司有良好的关系。”
小闻在下面听着，觉得他吹得太过，什么校长老师的都是股东。
难道他们还要做教辅，跟紫金抢人工智能家庭教师吗？
他的吐槽被旁边的一个同事听见，低声对他说：“不然你以为健脑片怎么卖得这么快。老师一声令下，家长还不当圣旨跪接？”
第100章
小闻的声音被姚华听见了， 姚华缓步走到小闻身边：“闻攸，对吧，我记得你， 你是一个很有想法的年轻人， 有冲劲。不过， 在紫金， 基本上大框架已经定了， 你想要出头， 需要在付出很多之后，才有可能得到一个小小的提升。
我们公司，一切都是新的， 从头开始，你进来，我就可以给你一个主管的职位，还有与之相匹配的薪水。”
主管耶……刚工作六个月，不仅有人高薪挖角， 还给高职位，那不是太棒了吗？
小闻听得心花怒放，恨不得马上就签跳槽协议。
三名核心员工四名业务骨干，他们则更看重实在的东西。
其中一位淡淡地说：“工资， 只不过是点缀罢了，紫金的收入重头是项目奖金。你现在只承诺我们工资双倍， 那么项目奖金呢？大概能有多少？”
“哦？紫金的项目奖金一般会有多少呢？”
“根据项目的不同，都不一样。“石庆云这个千年老滑头说， ”但是保底价格是比双倍工资高， 我们现在做的都是公司最重视的项目， 项目做成的时候，奖金数字不会差。那你们能保底有多少呢？”
他没有说紫金给多少，甚至连底价都不说。
不然长生药业只要比着下限报一个数，说这是保底就可以了。
姚华岂能不知道，他背着手，停顿半晌，对他们说：“我可以给你们利润的百分之十做为研发的项目奖金。根据其他药厂的前例看，每年疫苗的净利润在几千万。”
他其实也什么都没说，不过就是一个饼。
就跟——“好好干，只要我们的项目成功了，明年就给你升职加薪。”
其他药厂的前例，跟长生有什么关系。到时候他有一百种方法，可以说利润未达预期。
石庆云以前是从国营厂出来的，吃得「画饼」比在座的人数都多。
他没有再说话，嘴角扬起一丝不屑的笑意。
这些人在紫金拿的工资是社会平均工资的好几倍，自恃身价，对大饼的兴趣不是很大。
双方在钱的方面产生了分歧。
姚华也不急于报出数字，他环视四周，对他们说：“不如这样吧，你们先回去想想，考虑考虑。一个星期，下个星期，不管你们想加入，还是不愿意，都请给我一个回复，好吗？”
说到这里，姚华欠了欠身：“多谢今天各位过来，不管成与不成，我们都可以成为朋友。”
小闻回家之后，兴高采烈地跟家里人说起有公司高薪挖角，奶奶十分开心：
“哎呀，我的孙孙真有出息，刚工作几个月，就有人愿意出更高的工资请你去。”
家里其他人也颇为高兴，只有小闻的爸爸对此事觉得不妥。
他是那种标准的中国式家长，最热爱的，就是采取打压式教育法，小闻小时候没少给他PUA，他要对标的“别人家的孩子 “有十几个。
小闻爸爸：“你才在紫金干了半年都不到，就要走？你觉得他们为什么要你？”
“我厉害呗。”小闻很得意。
“你要是厉害，在现在的公司就是组长了，你不是说你天天都在做最没意思的工作吗？都是体力活，不用脑。”
小闻不服气：“紫金都多少人啦，我们组长是美国留学回来的，我能跟他比吗？有他在，我怎么可能上去，哎，你不懂。”