作者：月海妖后
“你别太得意了，以为别人是对你好，小心被人夸到不知道是谁了。就像三国里的袁术，什么都没有，也敢称帝，结果呢，露头就被打。”
“你说的都是老篇了，现在不一样。”
“怎么不一样，告诉你，几千年来，人都没什么改变。行，你说三国太远，那我们说说林……”
小闻开始不耐烦：“爸……你少看一些什么什么回忆录，什么什么纪实，那里面写的东西，你不觉得更可笑嘛？
两个国家领导人在会议室里秘谈，内容居然能被记下来？写书的人是现场的桌子是不是？”
儿子大了，爹也不好管了。
他还在做最后的努力：“那个什么长生药业我不知道，紫金可是数一数二的大公司。你可想好了，你要是跳出去了，可没那么容易跳回来。”
“嗐，我知道，好马不吃回头草，我才不会跳回来。”
七个骨干能成为骨干，果然是有其原因的。
另外七人请了假之后，就直接不回公司，痛快歇一天，顺便畅想美好未来。
七个骨干回到公司，继续做他们手头上的工作。
然后，他们陆续接到了安夏的邀请，到安夏办公室一对一的面谈。
石庆云很坦然地走进办公室，坐下，他从来没有跟安夏单独聊过，他不知道安夏这个年轻的老板会有什么样的话术留下他。
“人往高处走，我明白的，一份工作而已，又不是民族大义。不过同事一场，就算要走，我也希望你们是真的往高处走。
如果你要去的是IBM，是微软，是苹果，我绝对不拦着。当县长也成啊。
如果你真的对医药有兴趣，在紫金无法从专业深度上满足你对职业的规划，我也可以理解。但如果只是为了跳槽而跳槽，就没有什么必要了。”
安夏又说现在游戏公司准备上市只是一个试验，将来人工智能也一定会上市分红。
“如果跳去了长生，就会错失许多与其他技术相关的工作，有可能你会成为一个医药领域的专家。但是在追寻计算机相关的前沿科技，肯定不如在紫金。”
“如果是制药呢，有政府背景的药厂，或者是同仁堂，胡庆余堂这种老字号，我也不会拦你，但是长生药业，实在不好说，去年年初卖牛黄珍珠养颜粉的那家公司，今年连影都没了。
说完利益说人情，安夏刚才查了这七个员工的所有家底，包括家庭背景、妻儿老小什么的，安夏也说了许多关于公司提供给员工家属的福利，包括帮忙解决上学和户口的问题。
石庆云对安夏前面说的内容，都不感兴趣，听到户口就精神起来了，他靠考大学拿到了城市户口，可他的妻子户口还是农村的，而且妻子也不太可能再考大学了。”
“真的可以？”
安夏拿出新出的条例：“我们市规定，配偶一方是本地户口，且在高新技术产业任职，满八年，另一方就可以将户口迁来我市。”
“我们公司是有国家认证的高新技术产业。所以，如果你的太太想要把户口转进来的话，也不是没有可能。”
“要不……你先回去想想，你是我非常看重的员工。不然我也不会亲自找你谈，希望你留在公司里能发挥更大的作用。”
本来这个员工还想再跟安夏讨论讨论，能不能提高一点待遇。
现在有户口这个最优惠的条件，他已经完全不想别的了。
刚好姚华那边也没有关于项目奖的事情给他明确的答复，安夏这个好歹有政府条文做支持，长生药业真的就是纯画饼。
“不用考虑了，我会留下来的，谢谢安总的赏识。”
安夏一口气把七个员工都谈完了，这才大大松了一口气，不知不觉间，已经到晚上了。
安夏站在窗前，看着城市的灯火辉煌。
有人敲门，进来的是李俏，她向安夏汇报招聘的初步推进：“投放三个小时之后，已经收到了十五份简历。”
“厉害！这么快？”
“对，今天正好是星期四，销量最大的快报每周四都会刊登大量的人才招聘信息。”
安夏也告知那七个核心员工的挽留结果。
李俏：“都留下了？”
“是啊。应该是没有什么不留下的理由吧，人不愿意留，不是钱少了，就是委屈。我们这钱不少，也没人给他们委屈。”
李俏笑着说：“不愧是安总，一下子就说服他们了。”
她不禁又想到了此前听到的那个问题：“人工智能这么厉害，会学习能说话，还会模仿人类思维，那人不都失业了吗？谁还会找人工作啊？”
李俏问：“安总，如果与他们七个谈话的是我们公司的人工智能，会谈成什么样子？”
安夏笑笑：如果刚才跟七个员工谈话的是人工智能……还不知道会从对话里采集到什么奇怪的关键词，然后胡说八道一通。
她也确实好奇这件事，于是在系统里跑了一回，就跑那句——“可以帮你的妻子解决户口问题。”
结果，系统认真的分析了一番关于户口对于管理国家人口、统计数据之类的重大意义。
又分析了妻子这个身份对稳定家庭的重大意义。
再然后分析了妻子和户口都在身边，对于男人事业的影响。
结尾还跳出一句名言：成功男人的背后，都有一个默默付出的女人。
李俏：“……”
安夏关闭了系统：“所以，好好干，人工智能可以代替你做表格，代你发招聘广告，代你筛选学历为本科以下的人。但是这种创造性的工作，它是做不了的。
对了，你好像对那个封白莲很熟悉啊，以前就认识？”
“对，我刚入行的时候，就是她带的我，我也是那个厂的人事。我不赞同她的做法，所以我滚了。”
第101章
“你是有点理想主义的精神在身上的。”安夏对李俏深感佩服。
“如果你当时和她站在一边， 会怎么样？”
“如果我有过把整个工厂几千号人给解散了，还没有引起重大事件的成功经验，应该有不少单位想要我。”
李俏不愿意以苛刻条件裁员的事情， 各大公司都听说了， 没有单位想要她。
谁想要一个不听话的HR呢。
安夏之所以没有听到这件事，是因为紫金太小了，就是一个十几个人的民营小企业，没名气，没业绩， 也没有辉煌的后台背景。
根本就没人搭理。
令姚华没有想到的是， 他最想要拉拢的七个核心员工，居然一个都没有来。
他不傻， 通过一些询问，就能听出另外七个人的业务水平是怎么样的。
姚华之所以叫了十四人过来， 是因为他在晚宴上注意到， 这十四个人之间的关系比较和谐。
工作么，肯定是跟熟人好搭档， 不需要做太多的解释， 也可以避免很多莫名其妙的误会。
七个核心员工是主宾， 另外七个是陪主宾的随从。
如今主宾一个都没来， 随从就没有必要了。
当然，姚华没有放弃的这么快， 他还在想办法找其他人。
人工智能其实1978年就在中国有了，著名的口号「科学技术是第一生产力」提出之后， 钱学森提出了VR、人机结合和人工智能。
有很多人那个时候出国留学， 姚华打算看看有没有机会捞几个「海归」回来。
他的计划是先留着那七个「随从」一段时间， 要是能给他们找着「老爷」， 他们就跟着「老爷」先干着，说不定能从中发现他们的优点，成为有潜力的「少爷」。
姚华让这七个人尽快入职，没想到小闻却说算了。
他不是怂了，也不是对紫金有多么的深情厚谊，而是他听从了老爸的建议。
“你先往外投你的简历，看看有几个单位能要你。一个星期之内，能超过四个面试，就算你能耐。不然，你想想，那个长生药物，凭什么要你啊？还主管？”
小闻爸爸不懂技术，但他懂人，如果他要写，必是《二号首长》《市长秘书》《省委大院》那种。
小闻把简历撒了一圈，把所有在国内的计算机企业都投了，只有一个面试通知。
等他兴冲冲地去了才知道，对方HR眼神不好，看错了年份，误以为他在紫金已经干了两年，等人到了，一聊，才发现只干了四个月。
HR随便问了几句，便客气的将小闻送走。
赶路一小时，面试三分钟。
然后就是没有任何消息。
小闻此时才从迷梦中惊醒，他开始反思：对哦，为什么长生会要一个只干了四个月的人当主管？
又不是工厂流水线。
加之他爸又给他说了很多很多官场上的阴谋。
比如把人招进来，用几天找个借口就开除啦；
找人做假消息，把人骗辞职之后，再说招聘无效啦……
小闻的爸爸要是不写官场，写鬼故事也是极好的，那气氛渲染的，小闻被吓得一晚上都没睡好，翻来覆去幻想着自己踏入了一个惊天大圈套，所有的人都要害他……
于是，第二天，他老老实实去上班，一个字没提要辞职的事情。
另外六个人，真的提交了辞职书，本来他们走的时候，还脑补了一场上级挽留，人事挽留，老板挽留的全套。
其中还有人想过如果在挽留阶段，紫金愿意开更高的工资，那他也不是不能留下。
结果，并没有人挽留他们。
刘杰一口气签完六份离职申请，就和组内其他人跑去开会了。
人事办交接手续的时候，也就说了一句——“全部办好了。”
长生药业替他们支付违约金，他们当即就可以走人。
旧的不去，新的不来，李俏手里筛过的简历已经达到了三十多份。
看起来不多，但这年头，学人工智能的人本就是凤毛麟角，其中一些在国家机关，另外一部分在国外，能被李俏留下的三十多份，已经很不容易了。
这些都是初级工程师，只要刘杰和HR拍板就行。
安夏现在的心思都放在云计算上面，她知道紫金云的水平，其实离真正的云还有一段距离。
因为它只能使用本公司的专线，才能保证速率。
正经的云服务哪有这样的。
安夏一直希望云服务团队能更上一层楼。
云服务团队表示：我们也想啊！没人给我们做实验，我们怎么想啊！