作者：大江流
谁想到，居然有这样的转折？周姐小声说：“我给你抄了一份，上面人家写着让寄送简历，你愿意的话可以试一试。这杂志我明天再拿出来，你就不要自己拿着看了，省的别人发现。”
说完，她就塞给了张晓桐一张纸，上面就是那个招聘，张晓桐一上午在车间里都在捏着那张纸，等着中午下了班，她直奔家里，原本想着跟丈夫商量一下，没想到看到的却是被打破的玻璃窗。
丈夫吴泾硕直接愤怒了，拎着菜刀就要出门：“他们凭什么这么欺负人！他凭什么！我要跟他拼命！”
张晓桐死死地抱住了丈夫的腰，咬着牙说：“你都不怕死，怕不怕重新开始，我们走吧！”
而在滨海化学研究院，研究员薛城瞧见招聘后忍不住激动了——他已经等了小半年了。
薛城就是南州人，67年毕业后，被分配到滨海化学研究院，他的妻子则是南州中学的一名教师。
这么多年，他俩分居两地，开始的时候，妻子是愿意来到滨海的，为此他们还专门找人办理了相关手续，结果开没开始调动，岳母就生病了。
妻子家一共兄妹俩，哥哥参军，只能是妻子照料，这次调动无疾而终。后面岳母身体恢复后，他们再想动，已经没机会了。他倒是想调回南州去，只是单位不放人，所以一直就这么两地分居地过着。
如今，他们已经结婚15年，孩子都已经10岁了，夫妻俩却一直不能团聚，这让本来良好的感情出现了裂痕，暑假的时候，妻子带着孩子过来，顺便跟他提了离婚，没有什么第三者插足，理由只有一个——感受不到结婚的温暖，太累了。
他当然是理解的。
夫妻不应该是相互扶助共同经营吗？可这些年，家里的事情都是妻子在管，父母生病他帮不了忙，孩子平日的教育吃饭穿衣，他更是帮不上忙，说真的，他觉得很对不住妻子。
有那么一刹那，他是想辞职回南州的，但他是个成年人，教师的工资不高，父母孩子都需要花钱，辞职了家里怎么生活？
就那时，褚伟民的故事被报道了，他不但看到了褚伟民的艰辛，还看到了华美日化四个字。
他可是化工研究院的，跟多少日化厂打过交道，他敢说，没有一家日化厂可以这样卖产品，华美日化绝对是有前途的。
最重要的是，华美日化是南州的。
他那会儿就跟妻子说：“你再等我半年，你看这个华美日化，他们势头汹汹，肯定是要扩张的，而且他们给的待遇不差。等他们招聘，我就回南州，咱们一家团聚好不好？”
青梅竹马长大，多年感情，他们要分开从不是因为感情出了问题，只是因为距离，如今有了解决方法，妻子就点了头：“那再等等。”
所以，从那天起，他就在盼望着华美日化招聘，他预测，新鲜的大学生是满足不了华美日化扩张的需求的，它需要的是成熟的具有研发能力的，甚至是能带团队的研究员。
而自己正好合适。
如今，看到了上面的招聘，他是真没想到，华美日化发展得比预料速度快多了，更让他欣喜的是，华美日化居然要涉足这么多品类，这野心十足啊！
薛城直接站了起来，在原地转了两圈后，他去给妻子发了一封电报：招聘开始，帮我投递。
他的自荐信是放在妻子手里的——再快的信件也不如同城直接送去快！他就是那么急迫！
现在瞧见了华美日化的规划，他更急了！
事实上，即便没有各种离职的理由，不少人也动心了。
华美日化给的优惠太多了——首先安家费三千，其次承诺每月工资不低于一百元。
但这只是锦上添花，最重要的是，如果有成果，一旦被认可就可以落地生产，而且还可以拿到专利费用或者提成。
这对于跟生产完全脱钩的科研人员来说，吸引力不是一般的强大！
华美日化上次的照片，是用梅树村的名义招聘的，而且面对的是即将毕业的大学生。
即便如此，也是引起了不少人的惊呼——私人企业已经开始打破分配制度，招募大学生了？
当然，不少人还讨论过：“国家培育的人才，就这么去了私人企业，这是不是浪费？这是不是有损国家利益？这是不是挖墙角？”
不过终究这会儿大家的观念还没改变，应聘的人并不多，所以这个讨论也就没持续多久。
但这次就不一样了。
华美日化直接出击，不但对准了天之骄子大学生，还准备挖各日化厂研究院的墙角——社会招聘，要有经验的，虽然没明说，不就是这意思吗？
关键是还真有辞职的——走的都是那种平时默默做事的中坚力量。
要知道，领导们是有自己的用人艺术的，有会说话会来事会交流的，也得有这种不吭不哈就知道干事儿的。
华美日化直接将中流砥柱给薅走了，谁能愿意？
大部分领导第一反应就是老办法——不放人！
张晓桐和吴泾硕是同时提交了辞职，还没到厂领导呢，科长就给驳回了：“如今厂里正在改革，是用人的时候，你们这时候辞职，厂里这么多年的栽培就全忘了？”
吴泾硕从来好脾气，还在说好话：“我们这三个月也没在技术科工作，都在车间里，技术科也用不上我们！所以我们走没什么影响吧！”
科长一听就问：“你们这是对科里有意见？那你们怎么不反思一下为什么？你们平时做到位了吗？你们要是都做对了，科里怎么会这么对你们？”
吴泾硕被气的浑身发抖，为了想走还想说好话，张晓桐直接爆发了，她已经忍了很久了，别说现在华美日化已经明确要他们了，就是不要，也不干了！
张晓桐直接发了火：“你牛什么？你做得好？可太好了！天天就知道给领导拍马屁，领导家的垃圾都是你倒的，亲妈住院都是你陪的，割个痔疮你还伺候两天呢，要不你能当科长呢！”
科长脸色铁黑！
张晓桐根本不管：“我告诉你，不干了的意思就是我啥也不怕，赶紧让我们走，不让走，我什么敢说！”
薛城这边则温和一些，领导直接找到他，晓之以情动之以理，“我们也知道你的困难，但是所里也实在是没有办法把你妻子调过来，要不这样，以后每年多给你十天带薪假探亲。”
薛城就说：“咱们所没这个规定，这十天的工资，是您给我出的吧？”
所长只能叹口气：“我是觉得你去了私企，一身本领就全废了啊。”
但敢于在这个年代抛弃铁饭碗，转向私企怀抱的人，必然是意志坚定之人，所以，不管什么样的挽留，终究阻拦不住大家的离开。
王云拿起了带着样品的行李，张晓桐和吴泾硕坐上了满是家当的货车，薛城带着对父母妻子的浓浓想念，他们匆匆忙从全国各地奔向了一个叫做南州的小城市。
在这里，他们看到了只有两条生产线的华美日化，同时也看到了拔地而起的香水车间，和已经在平整土地准备建设的洗衣粉厂。
周渔——华美日化的总经理，他们以后的老板，还指着旁边一块空旷的土地告诉他们，“这一大块地已经租给我们了，以后将是我们的合成洗剂厂，还有牙膏厂。”
“那边，”周渔指了指对面的一个空地，目前已经开始建造厂房了，“那是包装厂，是南州塑料厂和南州造纸厂联营的，为的就是给我们提供包装。”
“当然，除了工厂外，我们还设立了一个研发部门，属于总厂，这个研发部门将负责总厂所有产品的研发，目前是总厂厂长范广西兼任主任，以后会挑选合适的人才独立出来。”
这么大的规划，显而易见，华美日化野心颇大，而南州政府则全力支持，甚至南州各企业都在配合。
抱着各种目的来到这里的人才们，站在这块光秃秃的土地上，吹着寒冬腊月的冷风，才终于松了口气——他们没来错。
薛城问：“那合成洗剂厂和牙膏厂什么时候开始建设呢？”
周渔笑着说：“放心，这不是遥远的未来，而是触手可摸的。但具体建造的时间取决于两点，一个是你们研发的速度，另一个则是华美日化挣钱的能力。”
这让大家纷纷点头，当然了，想要做产品必须有配方，过去的时候，全国一盘棋，一个厂子做出来了，全国通用，每个产品几乎都在本地售卖，没什么竞争。
但现在不同了，谁做的好才能卖的好，不吃大锅饭了。
如果说从交上简历到从单位辞职，是他们离开了这种大锅饭氛围，那么站在这里，周渔告诉他们，想要什么得自己奋斗，那么他们终于感受到了市场经济的自由与紧迫。
后悔吗？瞧瞧三千块的安家费，瞧瞧一个月顶半年的工资，瞧瞧周渔给出的研发经费和已经在路上的各种器材，谁也不后悔。
所以听着周渔说：“不如我们比个赛看看谁快一些，看看我们能多久让这片空地变成我们的厂房？”
薛城的回答是撸起了袖子：“我们尽快！”
只是他没想到的是，周渔却说：“不完全靠你们，我们还有外援。”
周渔的外援就是南河化工研究所——任何的日化集团都必须有自己的研发中心，但即便是国际著名集团，他们也都走过一条弯路，那就是盲目的研发，拿着专利去找合适的产品。
这就导致了可能有八成的研发是用不上的，但它却占用了研发部门大量的资金和精力——饶是那些国际著名大集团，在这方面也吃尽了苦头。
但周渔不同，首先她知道这是弯路，其次她知道怎么不走弯路，最后她没钱。
在一分钱需要掰成两瓣花的时候，周渔的解决方式是分两步，一方面以结果为导向，倒过来搞研发——我要什么，大家研究什么。先以发展为要，摒弃一部分不需要的项目。
另一方面则就是不完全依靠研发部门（这暂时肯定实力有限），她和研究院合作，由他们提供技术支持，她同时又在全国发布“人人都是发明家”的宣传，从民间高手那里要产品。
这样三条腿走路，他们既不会浪费精力和资金，也不会闭门造车，还能有新鲜思想血液和技术支持！
因此，即便所谓的研发部门，只在华美日化的办公楼上占据了一层，但包括薛城、张晓桐等人都是兴奋异常，这种点对点的方式，是国企所没有的效率，却是研发人员最喜欢的。
洗衣粉的设备还没定好，研发部已经干得热火朝天了！
周渔的高校校招进展比较慢，一方面要过年了，学生们放假，另一方面离着毕业还有半年，大家总是心思不定左右摇摆，周渔索性延长了招聘期限。
但是校招却是雷厉风行，在一个月时间足足招聘了50余人（其实还有很多如王云一般的自由研发员，只提供发明，不入职华美的大家不知道），这就表明有很多单位失去了人才。
南州肥皂厂武国强还给周渔打电话：“你这一招聘，全国日化都惊动了，不少人对你有意见，说你这是薅羊毛没道义！听说，还有要去告你的。”
这个周渔倒是知道，西河日化厂就把周渔告到了日化局，她刚刚接到通知，内容是周渔为了扩张不择手段，挖走了他们的核心技术员，带走了研究已久的加酶牙膏成果。
恰好临近新年，华美日化有好多新品要上，周渔本就要去京市，如今被告状了，更不能耽误，当天就赶了过去。
她赶到的时候已经是深夜了，睡了一觉第二天一早就去了日化局，自然也就见到了告状的人，西河日化厂厂长贺梅芮。
周渔是踩着上班点到的，他已经早来了，等在走廊里，瞧见周渔就皱眉打量了她一眼。
那目光不怎么友善，别人看她都是觉得你怎么这么年轻，是惊讶。他看周渔，是那种不就是个女人吗的不屑。
周渔根本没理他，梅若雪一出现，她就迎了上去。
部委里这种主持公道的事儿，显然稀松平常，梅若雪也很有经验，直接带着他俩去了办公室，说：“周渔，贺厂长就在这里，你怎么说？”
周渔自然回：“张晓桐和吴泾硕夫妇我们的确招聘了。”
贺梅芮就一脸你看是吧的表情，周渔没搭理他，接着说：“但是他们不是带着项目来的，我们用的是他们的人，对他们在原工作单位的项目一概不用。也就是说他们在这里不从事加酶牙膏的研发工作。”
贺梅芮立刻反驳：“那可是加酶牙膏，你不就是想要建牙膏厂吗？连地都租好了？你说你不用就是不用了？”
周渔接着说：“首先，我说的是我们用人的规矩，其次，再说这个加酶牙膏，张晓桐和吴泾硕解决的酶的提纯问题，在离开的时候，已经按着你们的要求，将相关的一切都交还给西河日化了。你们也是确认无误才放人的。”
“这次告状无非就是怕我们也做加酶牙膏，用你们的成果，但请你大可放心，我们和南河化学研究所合作，他们的研究已经走在前列，不但早就解决了酶的提纯问题，还解决了酶的活性问题，牙膏膏体开裂问题，所以，他俩原先研究的内容我们是用不到的。”
“这是我拿到的南河化工研究所的相关资料，您可以看一下，这是81年就解决的问题。还有张晓桐夫妇的签约合同，我们有条款明文写了不从事过去研究方向。”
周渔将资料放在了梅若雪的面前，贺梅芮也跟着看了看，脸色顿时就不太好那么难看了，但还是有意见：
“那我们从一个中专生把人培养起来了，你们说带走就带走，我们也太吃亏了吧。梅局长这种风气一旦形成，谁还愿意培养人才？都去抢就好了，我们损失太大了。”
周渔是真挺讨厌他的，直接说：“贺厂长，这么重要的人才，你们却要用人家的研究成果给厂领导的孩子增光添彩，人家不愿意就直接下放到车间，这就是重用吗？”
果不其然，周渔从贺梅芮脸上看到了不信，她就知道，这种内幕要是知道，他就不能来告状，说出来没好处的。
贺梅芮皱眉：“怎么可能？”
周渔直接说：“您回去查查就知道了，另外，你们西河最近也在免费送肥皂招募销售员吧，贺厂长，怎么学我们的东西的时候，你就不觉得这是抢了我们的心血呢？”
这让贺梅芮哑口无言。
“贺厂长，职工是分配到你们厂里的，他们受到了培训，也为厂里做出了贡献，大家是相等的。不能因为他在这里干了一段时间，他这一辈子都卖给这里了吧，这是没有道理的。”
“我知道很多人对我招聘有意见，我请您将这话说给大家，而且我可以承诺，我们是有职业道德的，我们的签约合同上就对这方面有专门条款进行了规避，如果你们不放心，可以来看看。另外，如果你们有一天从我这里招走了人才，我绝对不会有意见，相反很高兴，因为只有这样，我们这个行业才能快速地通过人才的流动发展起来。”
周渔是说真心话，贺梅芮却觉得周渔在站着说话不腰疼，不过这种气愤很快就没了，因着更气了。
凝脂皂的大卖，不少日化厂都推出了自己的牛奶皂，西河日化也是一样，而且想办法进入了京市的王府百货售卖。
他从日化局出去，自然就去了一趟王府百货，瞧了瞧他们的产品，发现根本没几个人，于是问了问：“这人呢，都不买吗？”