作者：兔耳齐
原先他还以为网上招聘的广告说没有条件是开玩笑的，毕竟实际操作中不可能没有任何条件。
可是今天的面试会，陈航才真的见识到了唐菲是真的没有任何条件。
管你有没有经验有没有能力，只要能说出为什么喜欢动物，基本上都能过。
他原本打算消极怠工的，这么一来他都想好好工作了。
因为这也太有意思了，他可得好好看看这个唐菲到底要怎么出糗。
这三十五人录取以后，唐菲便把建明野生动物园内的饲养员团队集合起来，讲明了如今园内离职了一批人，又要新来一批人。
只是第一次全员集合的会议，也是唐菲接手建明野生动物园以来第一次正式接触建明野生动物园的饲养员。
大型会议室里，乌泱泱的全是人。
大家都看向她，眼神里有很多内容。
有解读，有探究，有防备，有谄媚，也有怨怼。
唯独没有信任和爱戴。
唐菲面对这样的目光，内心坦然，毕竟她只是一个刚来接手建明野生动物园的陌生人。他们对她，就算有恭敬，也不过因为她的位置，而非她本人。
一同出席会议的还有陈航、潘大大和李冬心。
陈航面对这样的情况，自然是非常得意的，这个唐菲就算再厉害，有些事情也是她控制不了的，那就是人心。
她是建明野生动物园的新一任老板又如何，他作为人事部经理已经跟这些员工相处了大半年了，又岂是她这个刚来的老板能比的。
当然潘大大和李冬心也暗地里为唐菲捏了一般汗。
这次潘大大才真的明白，当一个动物园园长有多不容易。
要管理那么多动物，还要管理那么多人，想要动物状态得到良好的照顾，那就必须管好人。
逐渐的，会议室安静下来了，所有人都等着唐菲的第一次发言。
“大家好，我是建明野生动物园新一任园长，我叫唐菲。相信这些天大家已经见过我了，今天我们先正式的认识一下。接下来的一段时间里，我们还有很多的时间可以逐渐了解彼此。今天我叫大家来不是为了别的，是为了宣布我们建明野生动物园接下来将会实行的全新的员工管理制度。”
这话一出，所有人都议论纷纷。
不少人将目光看向陈航。
虽然不是每个人都认识唐菲，但是所有人都认识陈航。
他是人事部经理，员工管理制度调整，他却没有事先跟他们透风，这简直就是太过分了。
陈航此时脸上的笑容也有些僵硬。新的员工管理制度？他怎么不知道呢？
不过此时他也不想让人看出来他不知道，脸上只能维持艰难的笑容。
“我们接下来的员工管理制度将会实行积分制。你们所做的每一项工作都将会有详细的积分评分标准，稍后我们将会把每个工种的积分标准表发下去，积分的种类分为几种，第一种是老员工福利积分，这是根据你在建明野生动物园中供职的时间长短来决定的，在这里工作的时间越长，基础积分就越多，每个月都有。第二种则是工作积分，也就是我说的，每一项工作都有具体的评分标准，无论你做的是什么工作，只要做了，会按照你的工作时间和内容进行评分。加班的话，积分系数也会增加。第三种是福利积分。这种积分将会不定期掉落，比如员工过生日的时候，或者入职满周年的时候会掉落。甚至某位员工业余时间帮同事换了个灯泡，也可能掉落额外的福利积分。第四种是任务积分，这种积分方式需要大家领取任务，完成以后便有对应的积分。”
这话一出，所有人都议论纷纷。
很显然，这个积分制度吸引了所有人的注意。
“园长，那这么说，就是多劳多得了？”
“园长，请问领取任务有限制吗？每天有数量限制吗？如果多人抢一个任务该如何分配？”
“园长，请问积分的积累有上限吗？”
“园长，积分可以转让吗？”
“园长，我想问下员工可以自己发布任务让别人完成吗？”
唐菲对这些问题非常欣喜，员工自己发布任务连她都没有想到，这的确是个很创新的思路。
“关于任务积分，如果有多人抢同一个积分，首先由匹配度来决定，比如大象馆的工作任务，优先考虑大象馆的饲养员，如果同时有两个大象馆饲养员抢同一个任务，那就由供职时间长的那一位优先选择。这是由我们的电脑分配的，之后将会在每一个馆都安装电脑，大家可以随时查阅自己的积分，申请任务，和查看任务申请情况。”
“园长我还有最后一个问题，这些积分由谁来计数呢？”
唐菲笑道，这是最关键的一环了。
“积分将由员工自行在电脑上勾选预报，每过段时间公司人事部将会对没人申报的积分进行核实抽查，准确率非常高的员工也会有额外的积分奖励。至于积分兑换的工资和各项福利，我们稍后会公布。大家可以根据自己的日常工作进行试算一下。”
原本建明野生动物园的饲养员们被叫来会议室还以为是新官上任三把火，新园长找他们来立威训话的，没想到她居然抛出了一个全新的积分制度，让所有人全都瞬间被点燃了。
现场讨论的热烈程度简直快要把屋顶给掀了。
李冬心在台下小声的嘀咕道：“园长就是园长，真是厉害！这么一招，很多问题都迎刃而解了。”
潘大大也在跟着兴奋当中，无意间听见了李冬心这么说，颇有兴趣的凑过去问道：“为啥呢？”
李冬心压低声音：“你想啊，现在刚刚入职了三十五个员工，咱们最缺的是什么呀？”
潘大大想了想：“缺钱？不不，也不缺钱吧，对了缺少对新员工的培训对吧？”
李冬心赞许的笑了：“聪明！就是缺培训！咱归根结底最缺的是人手，刚刚离职了将近二十个老员工，虽然刚来了这么多个新员工，可是虽然人多，却都是外行，缺乏训练，缺乏专业知识，可是咱们原本的员工要抽调出来专门训练这些新员工也不太现实，毕竟老员工离职以后，原本的人手也不够了，只能让新员工在工作中一边干一边学，先做点简单的事情。这过程中，如果老员工带人稍微马虎一点，或者存点什么坏心眼，后果不堪设想。”
潘大大一边点头一边说道：“所以，你的意思是，老大推出的新制度能解决这个员工培训的问题？”
李冬心：“是呀，你想嘛，这个制度一出来，老员工一定想着多赚积分，如果这个时候我们再把培训新员工发布成任务，而且由考核新员工的成绩作为积分系数……”
潘大大兴奋道：“那老员工一定会抢着做任务赚积分的，巴不得自己完成的更好呢！我去，这个制度超级棒呢。”
第284章
此时潘大大再看向会议室，整个会议室所有人脸上都洋溢着兴奋的表情，有人在发问，有人在讨论，有人在拿着积分标准仔细研读，所有人再看向唐菲时的表情都不再是防备和冷漠，而是狂热。
唐菲非常耐心的回答了现场所有人的问题，实在不好回答的问题就告知会有一周的试运行期，这期间所有的问题都会得到解答。
这次的会议足足持续了三个小时才结束。
会议结束以后，张庆这才十分不好意思的走到唐菲面前。
“园长，我有个问题，我之前是老员工，可是离职以后重新入职，这种情况，我是按照老员工的积分算还是新员工呢？”
唐菲笑道：“积分系统录入的合同将会是你最新的合同，所以很遗憾只能按照你重新入职来算的。”
范田和岳斌跟在他的后面，两人都曾劝他不要去问的，毕竟这个问题的答案不是明摆着嘛，之所以弄了一个老员工福利，自然奖励的是那些从来没有离职过的员工，而他们这种离职以后重新入职的情况自然只能按照新员工来计算了。
可张庆偏不信非要去问个清楚，得到答案以后失落的站在那，再度心里不平衡。
唐菲回答完问题便离开了，范田和岳斌陪着张庆。
“老张，你也别多想了，没有就没有呗，咱们从头开始赚多好呢。而且，这次的这种感受对我们来说是一个大好事，想要努力的话，只需要多干活就行了。我觉得我们有出头之日。”范田务实的说道。
岳斌在一旁也“嗯嗯”两声，这些大道理他不懂，不过听旁人讲，这个新的制度他可以拿到更多的钱。这就已经足够了，别的他什么都不想管。积分什么的他也算不清楚，到时候只需要交给别人或者电脑就行了。
张庆却冷笑道：“多干活？哼，你们是不是傻？”说完跺脚离开。
岳斌被张庆的邪火弄得一头雾水，问范田：“范田哥，他在生什么气呢？”
范田无奈摇头：“如果不是因为他跟我是同村的，我也懒得管他呢。不过当初是他带我离开那个村子的，我总要念着他的好。哎，算了，人各有命，我管不着了。”
接下来的一段时间里，建明野生动物园呈现出同以往完全不同的画风。
首先行政部门，尤其是人事部变得比以往任何时候都忙，这是因为新制度的实行，虽然很多环节是由电脑系统完成的，可是毕竟人事部负责解释和引导，包括后期的抽查监督。所以人事部首先需要学会使用积分系统。
这对陈航来说简直苦不堪言。
虽然李冬心也是刚知道这个系统，不过他毕竟愿意学，熬了一个通宵就把相关内容都弄懂了还顺便会背了。
到后来连潘大大都会背了陈航都还是学不会。
他每天都只能跟陈涧诉苦，可是陈涧也没办法，这次是之上而下，改革的不仅是员工管理制度，还有薪酬体系，别说陈航这个管人的了，他这个管钱的也是苦不堪言。
可是他也知道抱怨是没有用的。因为，他看得出来那些基层员工都非常喜欢这个制度。一个制度已经推行，如果只有管理阶层喜欢的话是无法推行下去的。
同样的道理如果基层员工非常喜欢的话也是反对不了的。
所以就算再不爽，陈涧也只能劝陈航一定要好好配合，再难也要把这块硬骨头给啃下来。
陈氏兄弟这一次算是又在唐菲那栽了一回跟斗，而且这一次就算栽得再惨也没有人同情。因为唐菲通过这个新的员工管理制度赢得所有人的心，他们除了配合只能眼睁睁的看着，除非离职，否则的话什么事情都做不了。
“三弟，你说我们该怎么办呢？我真没有想到这个小姑娘这么厉害。”陈航无力的问道。
“还能怎么办，不信咱们也只能走一步算一步了。离开建明野生动物园，我们又能去哪呢？虽然如今的日子难过一些，可是我们毕竟一个是经理一个是总监，咱们俩坚持下去，将来大哥回来的话，说不定这动物园里也有大哥的位置。”
这些话兄弟们已经不知道讨论了多少回了，不过以前陈航觉得这是天经地义的事情，如今却觉得很难实现。
“哎……”
……
对于新入职的建明野生动物园的段潜来说，工作对于过去他而言就是一个糊口的工具而已。
当初违背了自己的心愿选择了计算机专业，让他原本内向的性格更加封闭，每天沉迷网络和代码，有时间就玩玩游戏，总是是越发不喜欢跟人交流了。
虽然他的家庭条件不错，工资也相当可观，业务能力也强，可就是不找女朋友，别说女朋友了，连跟人交流都省了。
家里人对他非常担忧，都很后悔当初非逼着他学计算机专业，如今他都二十六了，却活得越来越封闭。
所以当他一提出想要辞职去建明野生动物园就职的时候，家里经过短暂的震荡以后竟然一致得出了支持的结论。
这让段潜相当不适应。
而刚刚入职，段潜又迎来了巨大的惊喜。
他被告知从试用期开始，建明野生动物园将会全面实行积分制。
对于一个理科生，尤其是计算机专业的理科生，尤其是精通各种游戏的计算机专业的理科生来说。
这样的制度简直爽到爆。
他突然就有一种，上班就等于游戏的感觉。
积分就相当于游戏金币，而完成了主线任务以后还能去下副本，简直太有代入感了。
他拥有过目不忘的本事，把各个场馆的积分系数算了一遍以后迅速得出了整个动物园里积分系数最高的就是老虎区、狮子区等猛兽区，还有便是大象馆。
所以在接下来的分配去处的是时候，他第一个举手，要求自己可以去猛兽区和大象区。
最终人事部为段潜分配的是虎山，照顾白虎和孟加拉虎。
而他的新手任务被分配给了范田。
说来也巧，范田的几个同事，要么就是没空，要么就因为请假或者分配了别的新人，总之都跟段潜错开了，唯独范田合适，所以段潜的新人期就由范田教导。
范田经过了离职事件以后，性格越发的沉稳，做事情也相当踏实，他原本对新人抱有偏见，觉得他们都是别的行业转来的，基本上干不了多久就要走，可是跟段潜相处了一段时间以后发现这个小伙子完全颠覆了自己对年轻人的定义，他比他还要认真和踏实，交给他的任务他都一丝不苟的完成，之后还会默默的做很多事。
范田很快就喜欢上这个小伙子，觉得这是个可造之材。
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